Менеджер по развитию сети «Лаборатория ГЛЮКОЗА»

Вакансия: Менеджер по развитию сети «Лаборатория ГЛЮКОЗА» — создаём будущее доступной медицины в Севастополе!

О компании

«Лаборатория ГЛЮКОЗА» (г. Севастополь) — это не просто клинико‑диагностическая лаборатория, а целая сеть: 2 лабораторных центра и 1 медицинский центр. Мы меняем подход к диагностике и заботе о здоровье — и делаем это с душой и профессионализмом.

Что для нас важно:

• Забота о здоровье через раннюю диагностику — мы помогаем людям вовремя узнать о состоянии своего организма.
• Комфорт и индивидуальный подход — каждый пациент для нас особенный.
• Качество и достоверность — работаем на новейшем импортном оборудовании.
• Оперативность — выполняем анализы быстро, в т. ч. CITO.
• Доступность — предлагаем выгодные цены, акции и скидки, чтобы качественная диагностика была
• доступна всем жителям Севастополя.

Мы не просто оказываем услуги — мы делаем качественную медицинскую диагностику и консультации доступными

для каждого. И нам нужен человек, который поможет вывести сеть на новый уровень!

Ваша роль: стать драйвером роста «Лаборатории ГЛЮКОЗА»

Вы станете ключевым игроком в развитии нашей сети — будете не просто выполнять задачи, а формировать стратегию и воплощать смелые идеи в

жизнь.

Вместе с руководителем вы:

• разработаете и реализуете стратегию развития новых направлений услуг сети
• лабораторий;
• масштабируете сеть: найдёте перспективные локации для открытия новых точек
• в Севастополе, проведёте переговоры и заключите договоры на новые объекты;
• возьмёте на себя полный цикл запуска новых центров — от закупки оборудования и получения разрешительной документации до подбора
• команды и торжественного открытия;
• будете тесно сотрудничать с отделом маркетинга: создадите яркие акции и кампании,
• которые привлекут новых пациентов;
• обеспечите слаженную работу всех филиалов — станете связующим звеном между командами;

А также многое другое, ведь в компании, которая постоянно развивается, всегда открываются новые возможности и появляются свежие вызовы!

Кого мы ищем

Нам нужен энергичный, инициативный и амбициозный профессионал, который:

• готов брать на себя ответственность и добиваться результатов;
• хочет получить уникальный опыт в активно развивающейся медицинской компании;
• стремится к карьерному росту и готов расти вместе с нами;
• верит, что бизнес может и должен приносить пользу обществу.

Что вы умеете

• имеете высшее образование;
• обладаете опытом работы в сфере развития бизнеса или продаж от 1 до 3 лет;
• разбираетесь в медицинской сфере или работали в компаниях, оказывающих
• аналогичные услуги (будет вашим преимуществом);
• умеете анализировать данные и составлять убедительные коммерческие
• предложения;
• мастерски ведёте деловые переговоры и находите общий язык
• с любыми партнёрами;
• уверенно пользуетесь ПК (MS Office, CRM‑системы — будет плюсом);
• эффективно используете соцсети и мессенджеры для решения рабочих задач;
• проявляете инициативу и нацелены на результат;
• сохраняете хладнокровие в стрессовых ситуациях и работаете продуктивно даже
• в условиях высокой нагрузки;
• легко налаживаете контакты и вдохновляете команду;
• предлагаете нестандартные идеи и берёте на себя роль лидера, когда
• это необходимо.

Что мы предлагаем

• Амбициозные задачи — вы будете напрямую влиять на развитие крупной медицинской сети.
• Стабильность и репутация — работа в надёжной компании, которую ценят пациенты и партнёры.
• Формат работы — полный день в офисе (г. Севастополь, ул. Маршала Бирюзова, 40).
• Достойное вознаграждение — конкурентоспособная зарплата: фиксированный оклад + квартальный бонус по результатам работы сети (обсуждается индивидуально, с учётом ваших компетенций и ожиданий).
• Возможности для роста — карьерный трек в развивающейся компании.
• Значимость работы — ваш вклад поможет сделать качественную медицину доступнее
• для тысяч жителей Севастополя.
• Командную поддержку — вы будете работать с профессионалами, которые готовы делиться опытом и помогать в реализации идей.

Как откликнуться

Отправьте своё резюме и короткое сопроводительное письмо на нашу почту. В письме

расскажите:

• почему вас заинтересовала эта позиция;
• опишите, если есть, один из ваших самых успешных проектов по развитию бизнеса
• или запуску нового направления (2–3 предложения — самое главное).

Тема письма: «Менеджер по развитию сети — [Ваше имя]».

Этапы отбора

Первичное собеседование с HR‑специалистом — познакомимся, обсудим ваш опыт и амбиции.

Финальное собеседование с собственником/топ‑менеджментом — поговорим о ваших идеях и планах по развитию сети.

Мы ценим ваше время и обеспечим прозрачную и быструю процедуру отбора.

Присоединяйтесь к «Лаборатории ГЛЮКОЗА» — давайте вместе сделаем медицину лучше!