Менеджер по продажам B2B

Дата размещения вакансии: 16.03.2026
Работодатель: АРТЕМИДА
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
улица Партизана Железняка 40А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Цветные сны» это производственная компания с более чем 10-летним опытом на рынке текстиля. Работаем по всей России, от Калининграда до Камчатки. Среди клиентов Норникель, Полюс, Росдорстрой, а также федеральные и региональные сети Командор, Светофор, Аллея, Маяк.

Сейчас компания находится в стадии роста, расширяем производственные мощности и выходим в новые регионы. В связи с этим усиливаем команду продаж.

Ищем менеджера, который возьмет на себя развитие нового региона и будет напрямую влиять на рост выручки.

Задачи:

  • Активная разработка нового региона и поиск новых клиентов, вахтовые поселки, производственные компании, детские лагеря, HoReCa, до 70 процентов рабочего времени в первые 6 месяцев

  • Ведение полного цикла сделки от первого контакта до получения товара клиентом, средний срок сделки 2-4 недели

  • Взаимодействие со смежными отделами, производство, логистика, процессы выстроены и стандартизированы

  • Подготовка коммерческих предложений, договоров, ведение отчетности, до 10 процентов рабочего времени

Требования:

  • Опыт в B2B продажах от 1 года

  • Опыт активного поиска и привлечения клиентов

  • Понимание, что значительная часть работы это развитие нового региона и работа в активном формате, до 70 процентов времени на старте

  • Навык ведения переговоров и сопровождения сделки на всех этапах, цикл 2-4 недели

  • Готовность работать в выстроенных процессах и взаимодействовать с производством и логистикой

  • Готовность к командировкам не реже одного раза в 2-3 месяца, 2-4 дня

Условия:

  • Оклад плюс процент от продаж, быстрый цикл сделки, 2-4 недели, возможность зарабатывать с первого месяца. Средний доход менеджера через 6 месяцев от 100 000 рублей

  • График 5/2, с 9:00 до 18:00

  • Обучение продукту и регулярное развитие навыков продаж, в том числе с привлечением внешних экспертов

  • Понятные процессы и поддержка со стороны смежных подразделений

  • Возможность по результатам возглавить направление, 70% руководителей выросли внутри компании