Специалист по подбору, адаптации и обучению персонала

АО «Иркутский научно-исследовательский институт благородных и редких металлов и алмазов» — это научные исследования, проектирование, строительство, комплексные поставки горного оборудования.

В наших активах успешная работа на многих российских месторождениях драгоценных, редких и цветных металлов и алмазов; десятки спроектированных, запущенных в эксплуатацию и реконструированных предприятий; сотни изданных научных трудов и внедренных изобретений.

Мы предлагаем:

• интересную работу в компании с многолетней историей;
• офисный формат работы;
• официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор, достойный уровень заработной платы;
• расширенный социальный пакет: ДМС, частичную компенсацию стоимости путевок в детские спортивно-оздоровительные учреждения, новогодние подарки детям, частичную компенсацию стоимости услуг спортивно-оздоровительных учреждений;
• возможность карьерного роста, обучения и повышения квалификации, посещения научных конференций, форумов, выставок;
• ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней;
• уютные комнаты приема пищи, автомат с кофе и вкусными обедами.
• предоставление опытных наставников.

Что предстоит делать:

1. Организовывать процессы поиска, привлечения, подбора и отбора персонала:

• проводить анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
• выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
• размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации (включая внутренние СМИ Общества), специализированных ресурсах и сервисах;
• осуществлять своевременный поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;
• проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) как самостоятельно, так и с привлечением руководителей и специалистов соответствующих подразделений.

2. Организовывать мероприятия по адаптации персонала и осуществлять контроль за процессом адаптации.

3. Организовывать мероприятия по обучению персонала (подготовка плана обучения и контроль его исполнения, формирование реестра обучающих организаций, подготовка отчетности и т.д.).

Пожелания к кандидату:

• опыт работы от 3 лет и высшее образование в области управления персоналом;
• умение пользоваться специализированными информационными системами, площадками, цифровыми услугами и сервисами в области поиска и привлечения персонала;
• знание Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, а также источников обеспечения организации персоналом.