Мастер СЭ ЛЭП 35-110 кв

Обязанности:

• обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей, безопасной работы оборудования, машин и механизмов, соблюдение требований Правил технической эксплуатации, правил охраны труда и пожарной безопасности;
• организация проведения ремонта и технического обслуживания оборудования ЛЭП 35-110 кВ подразделения в соответствии с планом работ;
• выполнение ремонта оборудования ЛЭП 35-110 кВ;
• выполнение капитального, текущего ремонта оборудования ЛЭП 35-110 кВ;
• практическое использование средств оргтехники, компьютерных технологий и т.д.;
• составление заявки на инструмент и приспособления;
• ведение технической и отчетной документации;
• работа с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, специализированными программами;
• применение средств индивидуальной защиты в зависимости от характера выполняемых работ;
• организация работы при внедрении нового оборудования и устройств (по мере их внедрения);
• организация рабочего места, его техническое оснащение;
• контроль и учет рабочего времени производственных работников;
• соблюдение требований охраны труда при проведении работ;
• применение средств пожаротушения в случае возникновения необходимости;
• планирование и организация работы подчиненных работников;
• формулирование заданий членам бригады;
• оценка результатов деятельности производителя работ и членов бригады;
• контроль действия производителя работ и членов бригады, исполнений решений.

Требования:

• среднее профессиональное техническое или высшее техническое образование;
• Опыт работы в электроэнергетике от 1 года.

Условия:

• работа в крупной стабильной компании, в филиале "Выборгские электрические сети", в подразделении г. Зеленогорск;
• возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;
• единовременная выплата к отпуску;
• вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду;
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• возможна компенсация расходов за аренду жилья;
• коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.;
• компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• возможность профессионального роста.

Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты за выслугу лет, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности, премий к праздникам, единовременной выплаты к отпуску.