Начальник лаборатории контроля металлов

Обязанности:

• Общее руководство лабораторией контроля металлов (ЛКМ), организация ритмичной, бесперебойной работы лаборатории.
• Поддержание и совершенствование Системы менеджмента ЛКМ. Условий действия лицензий и сертификатов (17025, РМРС).
• Организация и проведение работ по видам (методам) испытаний (измерений), включенным в область аттестации и аккредитации ЛКМ.
• Оценка соответствия должности подчиненного персонала. Повышение квалификации. Организация обучения, наставничества, аттестаций.
• Планирование загрузки персонала и оборудования лаборатории с учетом объема работ и необходимости технического обслуживания, ремонта оборудования.
• Расчёт стоимости и трудозатрат на проведение испытаний.
• Контроль соблюдения требуемого качества выполнения работ, соблюдение требований культуры безопасности.
• Инвентаризация, учёт, контроль хранения инструмента и оснастки, материалов.
• Постоянное повышение культуры производства, поддержание работоспособности системы в части производственной культуры и бережливого производства, системы 5С.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование.
• Наличие повышения квалификации в области ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 и Критериев аккредитации лабораторий, повышение квалификации в области управления.
• Опыт работы начальником лаборатории, аккредитованной по методам разрушающего и неразрушающего контроля металлов в рамках ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, на машиностроительном производстве (металлообработка, сварка), не менее 3-х лет.
• Основы экономики, организации труда и управления.
• Управленческие навыки.
• Знание оборудования для разрушающего и неразрушающих методов контроля и испытаний металлов и правила его технической эксплуатации.
• Владение передовым опытом отечественных и зарубежных организаций в области ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 и Критериями аккредитации лабораторий.
• Знание норм и правил по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС.
• Уверенное владение ПК и офисной техникой (принтер, сканер, копир, МФУ).

Условия:

• Содействие личностному и профессиональному росту сотрудников (в т.ч. возможность обучения, повышения квалификации за счет работодателя).
• Система поощрения за трудовые успехи.
• Регулярные корпоративные мероприятия (спортивные, интеллектуальные, развлекательные (квизы, квесты, викторины, настольные игры и т.п.)).
• Новогодние подарки для детей сотрудников.
• Оборудованная зона отдыха и приема пищи.