Бюро комплексного проектирования «Атлант» — стремительно растущая проектная компания, имеющая на своем счету реализованные объекты по всей стране!
Мы проектируем качественно и быстро. С любовью к своему делу и высокой ответственностью за результат.
Мы выстраиваем БИМ-систему внутри компании: разрабатываем БИМ - стандарт, адаптируем и корректируем шаблоны Revit и библиотеку семейств, внедряем СОД (CDE) в ежедневную работу.
Ищем БИМ - координатора, который сможет одновременно держать качество моделей “на уровне”, помогать проектным командам и поддерживать внедрение стандартов и СОД.
Основное направление проектирования - жилые многоквартирные дома комфорт и бизнес - класса, паркинги, детские сады, школы.
Задачи и зона ответственности
1. Координация и контроль качества информационных моделей.
Цель: обеспечить согласованность разделов, соответствие стандарту и своевременное устранение замечаний.
Что делать:
- Организовывать и выполнять аудит моделей на регулярной основе (по этапам/вехам проекта).
- Проверять модели на соответствие требованиям компании:
структура файлов/рабочих наборов/видов (по принятым правилам),
корректность именования (файлы, виды, листы, семейства, типы),
корректность параметров (обязательные параметры, заполненность, тип данных, единицы),
корректность категорий/подкатегорий, использование материалов,
“модельная гигиена” (дубли, лишняя геометрия, импорт CAD, ошибки семейств, предупреждения).
- Контролировать корректность выпуска: подготовка видов/листов/спецификаций, соблюдение принятых правил оформления (в рамках БИМ-части).
Результат: понятный статус качества моделей + список замечаний, который реально отрабатывается и закрывается.
2. Междисциплинарная проверка коллизий (Navisworks).
Цель: снизить количество столкновений на стройке/в рабочке за счет системной проверки моделей.
Что делать:
- Готовить сводные модели для проверки (при необходимости): настройка состава, актуальности версий, корректность координат.
- Выполнять clash detection в Navisworks:
настройка наборов поиска (Search Sets),
настройка правил коллизий (по дисциплинам и типам элементов),
фильтрация “шумных” коллизий (допуски, группы, исключения),
классификация коллизий по типам/критичности (жесткие/мягкие/допустимые).
- Формировать и выпускать отчеты:
отчет по коллизиям (формат компании: таблица/BCF/HTML скриншоты),
фиксация ответственного раздела и срока на устранение,
повторная проверка после корректировок.
- Вести трекер устранения: статусы “новая/в работе/устранено/проверено/отклонено”, контроль сроков, эскалация при необходимости.
Результат: прозрачный процесс “нашли → выдали → исправили → перепроверили → закрыли”.
3. Разработка и внедрение БИМ-стандарта.
Цель: перевести требования из “документа” в рабочие правила, понятные проектировщикам.
Что делать:
- Участвовать в разработке и актуализации внутренних документов:
правила моделирования по разделам,
требования к структуре модели,
требования к атрибутике и обязательным параметрам,
правила именования,
требования к LOD/LOI (матрицы),
требования к выдачам и контрольным точкам.
- Настраивать и поддерживать чек-листы аудита под стандарт.
- Формировать “типовые ошибки” и мероприятия по их снижению.
Результат: стандарт становится применимым и исполнимым, не “бумажным”.
4. Шаблоны Revit и библиотека семейств.
Цель: единая и стабильная среда работы: шаблоны, спецификации, фильтры, контент.
Что делать:
- Поддерживать и развивать шаблоны Revit:
диспетчеризация видов, наборы видов, фильтры,
спецификации/ведомости, ключевые спецификации (если применимо),
стили объектов, линии, штриховки (в рамках корпоративных правил),
настройки общих параметров (Shared Parameters) и их применение.
- Участвовать в развитии библиотеки семейств:
контроль качества семейств (вес, параметризация, корректная категория, поведение на видах),
стандарты именования и типоразмеров,
единые параметры/классификаторы.
- Принимать запросы от проектных групп на новые семейства/правки и управлять приоритетами совместно с Руководителем отдела.
Результат: шаблон и библиотека помогают проектировщикам, а не “ломают” проекты.
5. Внедрение и сопровождение СОД (CDE).
Цель: наладить дисциплину обмена данными и управляемость версий/статусов.
Что делать:
- Поддерживать работу в СОД:
структура папок/разделов,
правила загрузки, именования, версионирования,
статусы/этапы публикации (рабочая/на согласование/утверждено и т.п. — по процессу компании).
- Контролировать соблюдение регламента: актуальность версий, наличие обязательных выдач, корректность размещения.
- Помогать пользователям и участвовать в улучшении инструкций по СОД.
Результат: меньше хаоса с файлами и версиями, больше управляемости и прозрачности.
6. Поддержка и обучение сотрудников.
Цель: быстрое внедрение новых правил и стабильная работа команд.
Что делать:
- Проводить регулярные обучения:
вводное для новых сотрудников,
тематические: Revit-шаблон, атрибутика, правила выдачи, Navisworks, СОД.
- Готовить материалы:
короткие инструкции “как сделать правильно”,
чек-листы,
база типовых ошибок и решений.
- Консультировать команды по вопросам BIM и стандартов.
Результат: снижение количества типовых ошибок и “ручного” сопровождения.
Наши пожелания к вам:
- Высшее строительное / архитектурное / ИТ-образование.
- Практический опыт проектирования в БИМ-среде от 3 лет.
- Опыт БИМ-менеджера/координатора от 1 года.
- Уверенное владение Autodesk Revit, Navisworks, AutoCAD.
- Желателен опыт работы с СОД/CDE-платформами.
- Знание стандартов ТИМ: ГОСТ R 21.1101-2020, ISO 19650.
- Опыт составления БИМ-документации: BEP, EIR, LOD-матрицы, опыт аудита моделей.
Плюсом будет:
- Dynamo / Python / C# (автоматизация проверок, отчеты, подготовка данных).
- Опыт внедрения БИМ-стандарта и CDE “с нуля”.
- Опыт работы с BCF/issue management.
Мы предлагаем:
- Конкурентная оплата труда с возможностью ежегодного повышения и годового бонуса;
- Соблюдение всех гарантий ТК РФ;
- Гибкий график работы (обсуждается индивидуально);
- Возможность влиять на развитие BIM-системы компании (стандарт, шаблоны, библиотека, СОД);
- Возможность карьерного роста;
- Обучение на курсах за счет компании;
- Дружный, активный коллектив единомышленников;
- Руководители открытые к диалогу и вашим идеям;
- Полностью удаленный формат работы.
