У нас огромный поток соискателей. Искать людей и уговаривать их «холодными» звонками не нужно. Они сами хотят к нам попасть. Но! Есть нюанс: хотеть — не значит сделать решающий шаг.
Поэтому нам нужен Рекрутер, который умеет убеждать.
Ваша главная задача — не просто отобрать резюме, а повлиять на решение кандидата. Если кандидат сомневается, боится плана, переживает или просто ленится — вы включаете свое обаяние и аргументы и мягко, но уверенно подводите его к результату (выходу на работу).
Что нужно делать:
-
Работать с входящими откликами (все, кто откликнулся, уже хотят к нам).
-
Проводить живые интервью (телефон или видео), где нужно не только спросить, но и заинтересовать.
-
Отрабатывать возражения. («Подумаю», «Сравню с другой работой», «Далеко ехать» — вы знаете, что ответить).
-
Убеждать лучших кандидатов не передумать в последний момент.
Почему это важно:
От того, как вы преподнесете вакансию и как убедите человека, зависит, закроем ли мы линию продаж сотрудниками. Вы — финал этого процесса.
Мы гарантируем:
-
Оклад 50 000 ₽ чистыми на руки — вы получаете их всегда, просто за обработку потока.
-
Премии сверху оклада — за каждого сотрудника, которого вы убедили выйти и закрепиться.
-
Полное отсутствие хантинга (холодных звонков).
Кто нам нужен:
-
Человек с идеальной устной речью (ваш голос — главный инструмент убеждения).
-
Тот, кто умеет слышать сомнения и мгновенно подбирать аргументы.
-
Тот, для кого слово «нет» — не приговор, а точка роста.
-
Опыт в продажах или рекрутменте приветствуется, но главное — харизма и умение договариваться.
