Станочник широкого профиля

Дата размещения вакансии: 17.03.2026
Работодатель: Транснефть - Западная Сибирь
Уровень зарплаты:
от 57608 до 106901 RUR
Город:
Новосибирск
Промышленная улица 7
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Производить обработку деталей на токарных и фрезерных станках по 7-10 квалитетам, на сверлильных станках по 6-9 квалитетам и на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости по 7-8 квалитетам, с применением различных режущих инструментов и универсальных приспособлений;
  • Производить нарезание резьбы диаметром свыше 42 мм на сверлильных станках;
  • Производить нарезание двухзаходной наружной и внутренней резьбы, резьбы прямоугольного, полукруглого профиля, упорной и трапецеидальных резьбы на токарных станках:
  • Производить шлифование и нарезание рифлений на поверхности бочки валков на шлифовально-рифельных станках;
  • Выполнять наладку обслуживаемых станков;
  • Выполнять управление подъемными сооружениями с пола;
  • Выполнять строповку и увязку грузов для подъема, перемещения, установки и складирования;
  • Выполнять работы, предусмотренные тарифно- квалификационными характеристиками для станочника широкого профиля более низкой квалификации;
  • Перед началом работ лично проверять исправность приборов, инструмента, необходимых для выполнения порученного задания.

Требования:

  • Иметь начальное профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих или профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.15 (перерыв с 12.00 до 13.00), официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• стабильная «белая» заработная плата выплачивается дважды в месяц (оклад + премия 30% + районный коэффициент 25%)
• повышение квалификации за счет средств работодателя; полис ДМС с возможностью стоматологического лечения; материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада; возможность санаторно-курортного лечения за счет предприятия; компенсация проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года; различные корпоративные программы по оздоровлению и отдыху детей работников.
• выплата годового вознаграждения после года непрерывной работы.