Маляр 5 разряда

Обязанности:

• Выполнять высококачественное окрашивание поверхностей различными красками и лаками в несколько тонов, отделка поверхностей с шлифованием, лакированием и полированием;
• Высококачественное окрашивание после грунтования методом холодного безвоздушного распыления;
• Грунтовать, антикоррозийное покрытие. покрытие необрастающими и противообрастающими красками;
• Окрашивать поверхности механизированным инструментом и агрегатами высокого давления;
• Торцевание и флейцевание поверхностей;
• Окрашивать по трафарету в два и более тона;
• Декоративное покрытие в один или несколько тонов, а также декоративное покрытие под дерево и камень;
• Отделывать поверхности стен по эскизам клеевыми составами в два-четыре тона;
• Копирование и вырезание трафаретов любой сложности;
• Приготавливать окрасочный состав необходимого тона при количестве пигментов не более четырех;
• Оклеивать стены высококачественными обоями, дерматином, древесными обоями и т.п.;
• Смена обоев, наклеенных впритык;
• Отделка поверхностей набрызгом, цветными декоративными крошками;
• Составлять тональные гаммы особо сложных окрасочных составов по образцам;
• Формировать на обрабатываемой поверхности рельеф и выполнять фактурное окрашивание с использованием специального инструмента.

Требования:

• Может быть принято лицо без требований к специальному образованию и стажу, прошедшее обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и не имеющий противопоказаний к выполнению данного вида работ.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.15 (перерыв с 12.00 до 13.00), официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• стабильная «белая» заработная плата выплачивается дважды в месяц (оклад + премия 30% + районный коэффициент 25%)
• повышение квалификации за счет средств работодателя; полис ДМС с возможностью стоматологического лечения; материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада; возможность санаторно-курортного лечения за счет предприятия; компенсация проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года; различные корпоративные программы по оздоровлению и отдыху детей работников.
• выплата годового вознаграждения после года непрерывной работы.