Специалист по подбору персонала (HR-рекрутер)

Мы - современное стабильное зерноперерабатывающее предприятие. В связи с расширением штата и модернизацией мощностей ищем активного специалиста, готового оперативно закрывать вакансии как на производстве, так и в офисном секторе.

ЗАДАЧИ:

- Массовый подбор: оперативное закрытие линейных позиций производства (операторы производственных участков, аппаратчики мукомольного производства, грузчики, водители категории С/Е, разнорабочие).

- Точечный подбор: поиск квалифицированных ИТР и специалистов (главные энергетики, технологи, инженеры КИПиА, лаборанты, менеджеры по закупкам/продажам зерновых, муки, хлеба).

- Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии совместно с руководителями цехов до координации финального собеседования и выхода на работу.

-Поиск каналов привлечения: использование классических порталов, работа со специализированными аграрными ресурсами, размещение вакансий в региональных группах, соцсетях и мессенджерах.

-Адаптация: контроль прохождения сотрудниками первых недель работы, помощь в решении первичных вопросов, минимизация текучести на этапе испытательного срока.

-Требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, юриспруденция).
• Опыт работы от 1 -3 лет в подборе персонала (опыт работы на производственных, аграрных или логистических предприятиях будет вашим главным преимуществом).
• Навыки ведения массового и точечного подбора одновременно.
• Готовность к высокому темпу работы и звонкам в режиме "нон-стоп".
• Умение общаться с людьми разного уровня: от линейного рабочего до директора завода.
• Знание современных методик оценки кандидатов на интервью.
• Знание ТК РФ и КДП, умение работать в 1С Зуп, желательно, либо готовность к обучению.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
• Стабильная заработная плата (оклад + премия), выплаты 2 раза в месяц без задержек.
• График работы 5/2, с 08:00 до 17:15 понедельник-четверг; пятница до 16:00.
• Комфортное рабочее место на территории предприятия.
• Корпоративная мобильная связь и доступ ко всем необходимым HR-инструментам (базы резюме, CRM -системы для рекрутинга).
• Организация питания работников (производственная столовая).
• Подарки детям сотрудников на Новый год.
• Доставка сотрудников транспортом по Центральному району