ТИТАН-2 — российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.
Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.
В настоящее время мы в поиске Начальника участка ремонта техники.
Обязанности:
-
Организовывать и контролировать капитальный ремонт двигателей, агрегатов, топливной аппаратуры, а также механическую обработку и малярные работы на технике и дорожно-строительных машинах.
-
Планировать потребность в персонале, запчастях, расходных материалах и оборудовании для бесперебойной работы участка.
-
Ставить задачи подчиненным, распределять нагрузку, следить за производительностью труда и соблюдением сроков ремонта.
-
Контролировать качество работ, экономное использование материалов и запчастей, предотвращать перерасход и хищения.
-
Обеспечивать безопасные условия труда, проводить инструктажи, следить за соблюдением дисциплины и требований охраны труда и пожарной безопасности.
-
Вести учет дефектных ведомостей, заказов на ремонт, движение запчастей и материалов, закрывать наряды выполненных работ.
-
Оперативно выявлять и устранять несоответствия в процессе ремонта, чтобы избежать простоев и брака.
Требования:
-
Высшее профессиональное (техническое) образование.
-
Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
Условия:
-
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, полностью «белая» заработная плата и полный социальный пакет.
-
Заработная плата: на период испытательного срока — 90 000 – 100 000 руб. на руки, после прохождения испытательного срока — 110 000 руб. на руки.
-
Компенсация аренды жилья для иногородних (Без прописки в СПБ и Лен. области)
-
График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00.
-
Рабочее место: г. Сосновый Бор.
-
Профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост.
-
ДМС после 1 года работы.
-
Активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.
