Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Дата размещения вакансии: 20.03.2026
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
от 100000 до 115900 RUR
Город:
Пятигорск
Архонское шоссе 1А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ФАКТИЧЕСКОЕ МЕСТО РАБОТЫ: Владикавказ, Архонское шоссе, 1А

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
  • Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
  • Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
  • Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
  • Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

  • Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;
  • Опыт ведения переговоров;
  • Готовность к разъездной работе;
  • Навык работы в CRM-системах.

БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

  • Опыт продаж в B2B-сегменте;
  • Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

РАБОТА У НАС ЭТО:

  • Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера»;
  • График работы 5/2, выходные сб, вс, смена с 9:00 до 18:00;

  • Совокупный уровень дохода от 100 065 руб/мес. до 115 920 руб/мес. (до вычета налогов);
  • Фиксированный оклад от 75 300 руб/мес. до 90 400 руб/мес. (итоговая сумма оклада обсуждается на собеседовании);
  • Компенсация питания 6 000 руб/мес.;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

  • транспортная премия 15 000 руб/мес.;
  • ежемесячная премия 5% от оклада;
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода.

Расширенный социальный пакет:

  • Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
  • Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
  • Материальная помощь в трудных ситуациях
  • Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
  • Уютная столовая, кафе для сотрудников
  • Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.