набережная реки Монастырки 5В
Мы — торговая компания с командой 16 человек. Работаем на результат, ценим сильных людей и сейчас целенаправленно усиливаем команду. Ищем HR-generalist, который станет архитектором нашей кадровой политики и поможет собрать команду лидеров.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
Полный цикл найма — от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника. Работа с hh.ru, Telegram и другими каналами привлечения.
Адаптация и онбординг
Сопровождение новых сотрудников в испытательный срок, помощь в погружении в процессы компании.
Оценка и развитие команды
Разработка системы оценки эффективности сотрудников. Выявление слабых звеньев, подготовка аргументированных рекомендаций по кадровым решениям для руководителя.
Мотивация персонала
Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации под специфику торговой компании.
Кадровый резерв
Формирование резерва кандидатов для оперативной замены неэффективных сотрудников — цель: обновить до 20% команды в пользу сильных игроков.
Мониторинг текучести
Отслеживание причин увольнений, анализ и предложения по удержанию ключевых сотрудников.
Что мы ожидаем
- Опыт в HR от 2 лет, желательно в торговле или рознице
- Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня
- Умение оценивать людей системно, а не интуитивно
- Навык выстраивания мотивационных схем
- Самостоятельность — вы единственный HR в компании
- Готовность принимать и инициировать непростые кадровые решения
- Знание трудового законодательства (КДП ведёт бухгалтер, но базовые знания обязательны)
Что мы предлагаем
- Зарплата до 80 000 руб., финальная цифра обсуждается на встрече
- Гибридный формат: офис + удалённая работа
- Прямое взаимодействие с руководителем, короткая цепочка решений
- Реальное влияние на состав и качество команды
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Небольшая компания без бюрократии — здесь ваша работа будет видна
Будет плюсом
- Опыт работы в компании до 30 человек
- Опыт построения системы мотивации с нуля
