Специалист по работе с персоналом

Обязанности:

-Делопроизводство в полном объеме в единственном лице (штат до 100 работников).

-Ведение организационной и распорядительной документации по работникам.

-Ведение документации по учету и движению кадров.

-Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

-Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, а также внесение соответствующей информации в банк данных о работниках Учреждения.

-Предоставление отпусков работникам, составление графика отпусков.

-Составление установленной отчетности.

-Ведение табеля учета рабочего времени работников.

-Ведение, регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.

-Подбор персонала.

-Организация обучения персонала.

-Ведение воинского учета (бронирование).

Требования:

-Высшее образование в области кадрового менеджмента или профессиональная переподготовка/переквалификация от 256 ак. часов, стаж работы по специальности не менее трех лет.

-Знание и умение работать в 1С 8.3 зарплата и кадры.

-Грамотная устная и письменная речь.

-Умение составлять деловые письма.

Специалист по работе с персоналом должен знать:
-трудовое законодательство Российской Федерации;
-законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
-законодательство Российской Федерации о персональных данных;
-основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
-основы документооборота и документационного обеспечения;
-технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
-порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
-порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
-порядок расчета стажа, льгот, компенсаций;
-правила и нормы охраны труда;
-нормы этики и делового общения.

Условия:

Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

График работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, полный день с 9.00 до 18.00, пятница до 17.00.