от 80000 до 120000 RUR
Москва
От 1 года до 3 лет
Обязанности
- Полный цикл рекрутинга — от анализа требований до выхода кандидата
- Оптимизация рекрутмент-процессов: разработка и внедрение эффективных процедур поиска, оценки и найма специалистов
- Автоматизация рекрутинга для сокращения рутинных операций и повышения скорости закрытия вакансий
- Управление процессом формирования команды в сжатые сроки
- Построение HR-функции с нуля: разработка и внедрение всех HR-процессов, включая адаптацию
- Цифровизация HR: автоматизация операционных процессов для повышения эффективности команды и улучшения опыта сотрудников
- Развитие HR-бренда
- Создание и внедрение системы дашбордов для мониторинга ключевых HR-метрик
- Внедрение инструментов ИИ для ответов на частые вопросы сотрудников и автоматизации процессов
- Поддержка корпоративной культуры и организационной модели
Требования
- Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет
- Знание современных HR-процессов и инструментов автоматизации
- Умение работать с цифровыми HR-системами и аналитикой
- Навыки построения и оптимизации процессов
- Коммуникабельность и умение работать в команде
- Инициативность и ориентация на результат
Условия
- Стабильная занятость с нормированным рабочим днем
- Полностью удаленный формат работы
- Возможности для профессионального развития и внедрения инноваций в HR-практики
