Начальник юридического отдела

Дата размещения вакансии: 18.03.2026
Работодатель: ГЦВ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Подольск (Московская область)
Центральная улица 3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Руководство деятельностью юридического отдела.
  • Обеспечение защиты правовых интересов Общества, его должностных лиц и сотрудников.
  • Организация закупочной деятельности (в соответствии с 223-ФЗ и 44-ФЗ).
  • Правовая экспертиза локальных нормативных актов (приказов, инструкций, положений), участие в их разработке.
  • Представление интересов организации в судах (арбитражных и судах общей юрисдикции) и государственных органах.
  • Методическое руководство правовой работой, консультации сотрудников, претензионно-исковая работа.
  • Правовое сопровождение трудовых отношений, работа по взысканию дебиторской задолженности.
  • Подготовка документов по привлечению сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности.
  • Анализ договорной практики, разработка предложений по улучшению производственной и хозяйственной деятельности.
  • Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам нарушений, хищений и недостач.

- Организация работы юридического отдела материнской компании;

- Контроль за соответствием деятельности материнской компании требованиям действующего законодательства.

Требования:

  • Высшее юридическое образование (не ниже магистратуры).
  • Стаж работы по специальности не менее 3 лет (опыт руководящей работы будет преимуществом).
  • Глубокие знания в области гражданского, трудового, финансового, административного, налогового, экологического и корпоративного права.
  • Знание законодательства о закупочной деятельности (44-ФЗ, 223-ФЗ).
  • Умение работать с правовыми базами данных и современными информационными системами.
  • Высокие управленческие компетенции, ответственность, системный подход к работе.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;

  • График 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00;

  • Работа в стабильной, развивающейся организации;
  • Подчинение непосредственно генеральному директору;
  • Премии по результатам работы;
  • Перспективы карьерного роста;
  • Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.