Обязанности:
-
Поиск и подбор кандидатов на позиции разного уровня;
-
Формирование профиля должности и описания вакансии;
-
Размещение вакансий на job-сайтах и в профильных сообществах;
-
Работа с откликами и холодной базой, активный прямой поиск кандидатов;
-
Проведение первичных телефонных интервью (скрининг) и оценка релевантности кандидатов;
-
Организация и координация собеседований с руководителями подразделений;
-
Обучение и наставничество:
-
Проведение вводного обучения для новых сотрудников отдела подбора (стажеров и рекрутеров);
-
Обучение навыкам работы с job-сайтами, скриптам телефонных интервью и методам прямого поиска;
-
Передача знаний по ведению базы кандидатов и стандартам отчетности;
-
Адаптация новых рекрутеров и контроль прохождения испытательного срока.
-
-
Аналитика ключевых метрик подбора:
-
Расчет и анализ воронки подбора;
-
Расчет среднего срока закрытия вакансии;
-
Анализ источников поиска;
-
Подготовка отчетности для руководства в Excel/Google Таблицах (сводные таблицы, ВПР, диаграммы).
-
-
Ведение базы данных и отчетности по подбору персонала;
Требования:
- Опыт в подборе персонала от 3-лет;
- Уверенное владение ПК;
- Высокие коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с людьми;
- Наличие собственного компьютера и телефона для работы (сим-карта предоставляется работодателем)
- Опыт в проведении обучений по подбору персонала;
- Умение проводить мониторинг рынка труда;
- Владение Excel / Google Таблицами (уровень: уверенный пользователь).
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня, официальная заработная плата;
- График работы 5/2, выходные суббота и воскресенье;
- Время работы согласовывается индивидуально;
- Удаленный формат работы.
