Начальник управления по персоналу

Обязанности:

• Организация работы сотрудников структурного подразделения
• Выстраивание организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации.
• Организация процессов подбора персонала, с целью своевременного закрытия вакансий
• Организация работы сотрудников и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Контроль за ведением табеля учета рабочего времени
• Составление и актуализация штатного расписания
• Разработка кадровой политики и кадровой стратегии компании
• Разработка социальной политики, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
• Подготовка отчетности по учету личного состава и работе с кадрами
• Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства РФ
• Работа с иностранными гражданами
• Организация воинского учета
• Сопровождение проверок государственных органов

Требования:

• Высшее образование
• Профильный опыт работы от 6-лет, в руководящей должности не менее 3-х лет
• Знание 1С 8.2 ЗУП
• Знание Трудового кодекса РФ

Условия:

• Обеспечение работы управления по персоналу для группы компаний
• У деятельности есть сезонность, в сезон численность персонала составляет до 1500 человек
• Численность управления по персоналу 11 человек
• Заработная плата указана на руки, после постановки процессов в кадрах, которые требуют корректировки, рост заработной платы по согласованию непосредственного руководителя