Программист 1С:ЗУП

Дата размещения вакансии: 18.03.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 240414 до 240414 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Малоохтинская набережная
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • решение задач в области разработки и сопровождения систем 1С ЗУП;

  • участие в разработке интеграционных механизмов со смежными системами.

Требования:

  • знания предметной области по направлению расчета заработной платы и управлению персоналом;

  • умение разбираться в чужом коде, грамотность в обсуждении и реализации задач;

  • внимательность при разработке программного кода, знание стандартов программирования;

  • постоянное стремление к развитию и улучшению навыков программирования;

  • ответственное отношение к поставленным задачам, соблюдение согласованных сроков выполнения разработок;

  • работа в проектной команде, взаимодействие с аналитиками, консультантами, архитекторами;

  • опыт участия в масштабных проектах будет являться вашим преимуществом.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45), гибридный график работы 3 дня дома и 2 дня в офисе;
  • место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинская набережная, 68;
  • возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • возможность приобретения полиса ДМС для ближайших членов семьи;
  • новогодние подарки детям.