Международный многопрофильный холдинг приглашает Ведущего специалиста по подбору персонала.
Мы ищем опытного рекрутера, который умеет работать с бизнесом на равных и закрывать как сложные производственные / технические роли, так и позиции в бэк-офисе.
Это роль для человека с системным подходом, сильным сорсингом и пониманием, как выстраивать подбор в среде, где вакансии — не «типовые», а требуют погружения в контекст бизнеса.
Место работы: Анталия, Тбилиси (на выбор, релокационная поддержка).
Формат работы - офисный (принципиально), после ИС возможен гибрид.
Подчинение по оргструктуре - Руководитель отдела подбора персонала.
Язык коммуникации: Русский / Английский (B2+).
Чем предстоит заниматься:
-
Вести полный цикл подбора: от формирования профиля до выхода кандидата;
-
Закрывать вакансии различного профиля и уровня:
-
специалисты, задействованные в технически сложных и операционных процессах;
-
административные и бэк-офис функции (финансы, HR, закупки и др.);
-
отдельные IT-позиции;
-
-
Погружаться в контекст ролей и задач бизнеса, помогать заказчику уточнять профиль;
-
Активно использовать холодный поиск и нестандартные каналы привлечения;
-
Управлять воронкой подбора и повышать эффективность на каждом этапе;
-
Проводить интервью и оценку кандидатов с учётом специфики ролей;
-
Работать с ожиданиями заказчиков и сопровождать процесс принятия решений;
-
Давать обратную связь по рынку: уровень компенсаций, доступность специалистов, риски закрытия;
Ожидания от кандидатов:
-
4+ лет опыта в подборе персонала (in-house или агентство);
-
Опыт закрытия сложных, не типовых вакансий в операционном или техническом контексте;
-
Уверенные навыки сорсинга и работы с холодным рынком кандидатов: от поиска до установления контакта и вовлечения в процесс;
-
Опыт одновременного ведения нескольких вакансий разного уровня и профиля;
-
Умение работать с нанимающими менеджерами и уточнять профиль вакансии;
-
Уверенные навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
-
Понимание метрик подбора (time-to-hire, конверсии, воронка);
-
Самостоятельность, структурность и ориентация на результат;
-
Уровень английского B2+, опыт проведения интервью.
Компания предлагает:
-
Поддержку релокации: компенсация переезда, авиабилеты и багаж, оплата дороги при переезде на автомобиле, частичное покрытие сопутствующих транспортных расходов.
-
Поддержку семей сотрудников: частичная компенсация обучения детей в школах и детских садах.
-
Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, грузинский, турецкий).
-
Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.
-
Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях.
-
Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников.
Мы будем рады вашему отклику, если вы работали в следующих должностях: Recruiter | Senior Recruiter | Talent Acquisition Specialist | Talent Partner | Technical Recruiter | Recruitment Consultant | Рекрутер | Ведущий рекрутер | Специалист по подбору персонала | Менеджер по подбору персонала | IT-рекрутер | Специалист по сорсингу | Консультант по подбору персонала | Руководитель подбора персонала
