Специалист по подбору персонала (строительство дорог, аэродромов, морских портов)

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала в Компании (точечный и линейный подбор).

• Взаимодействие с руководителями производственных подразделений по вопросам подбора персонала и сбор информации о кадровых потребностях.

• Размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии с использованием различных платформ и ресурсов поиска.

• Полный цикл поиска и подбора линейного персонала на вакантные позиции (работа с откликами и холодный звонки, назначение и проведение телефонных интервью, согласование отобранных кандидатов с руководителями подразделений).

• Оперативное закрытие вакансий и выполнение плана.

• Сбор всех необходимых для трудоустройства документов от кандидатов.

• Формирование внешнего кадрового резерва.

• Ведение отчетной документации по персоналу и базы данных.

• Выполнение поручений руководителя - начальника отдела кадров.

Требования:

• Высшее образование или средне-специальное в области управления персоналом.
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (в строительной компании будет обязателен).
• Навыки подбора линейного персонала в сфере строительства дорог / аэродромов / тоннелей / морских портов.
• Готовность работать в режиме многозадачности.
• Знание современных технологий и методов подбора персонала.
• Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров.
• Высокий уровень самоорганизации и дисциплины.

Условия:

• Стабильная работа и опыт в надежной компании.
• Оформление по ТК РФ.
• Фиксированная заработная плата (должностной оклад 115 000 руб. до НДФЛ).
• Своевременные выплаты.
• Корпоративная сотовая связь.
• Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.
• Комфортное рабочее место со всеми необходимыми инструментами для продуктивной работы в БЦ "Румянцево".
• Профессиональный коллектив, в котором всегда царит дружеская позитивная атмосфера.
• Высокий уровень доверия к Вам, как к сотруднику.
• Удобное расположение офиса (от м. Румянцево 200 м. до офиса).
• После прохождения испытательного срока возможен гибридный режим работы (1 день в неделю удаленный формат работы).

В сопроводительном письме просим ответить на вопрос имеете ли Вы опыт подбора линейного и руководящего персонала строительной компании, указав в каких строительных компаниях Вы работали.