HR-менеджер

Мы — металло-торгующая компания, которая развивается и усиливает команду. Ищем HR-специалиста, который поможет нам быстро закрывать вакансии, системно вести подбор и качественно запускать новых сотрудников в работу через адаптацию и базовое обучение по утвержденному плану.

Эта роль для человека, который умеет работать в хорошем темпе, держать несколько задач одновременно, выстраивать понятный процесс и влиять на результат бизнеса не только через найм, но и через качественный старт сотрудников в компании.

Обязанности

• Ведение полного цикла подбора персонала по актуальным вакансиям компании.

• Оперативное закрытие приоритетных позиций в согласованные сроки.

• Размещение вакансий, работа с откликами, активный поиск кандидатов по различным каналам.

• Проведение первичных интервью и организация дальнейших этапов отбора.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по профилю кандидатов, срокам и качеству подбора.

• Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.

• Организация адаптации новых сотрудников.

• Проведение вводного обучения по компании, продукту, внутренним процессам и стандартам работы.

• Контроль прохождения базового обучения по плану.

• Сбор обратной связи по итогам адаптации и участия сотрудника в обучении.

• Ведение HR-отчетности, базы кандидатов и статусов по вакансиям.

• Участие в развитии и улучшении процессов подбора, адаптации и внутреннего обучения.

• Ведение кадрового документооборота в рамках своей зоны ответственности

Требования

• Опыт работы в подборе персонала / HR от 1 года.

• Практический опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.

• Навык активного поиска и оценки кандидатов.

• Умение быстро погружаться в задачи бизнеса и понимать потребность в персонале.

• Развитые коммуникативные навыки, организованность, самостоятельность.

• Умение работать в динамичном режиме и соблюдать сроки.

• Уверенное владение job-площадками, офисными программами и инструментами подбора.

• Опыт адаптации или обучения сотрудников будет преимуществом.

• Опыт работы в торговой, B2B или производственной компании будет плюсом.

Условия

• Работа в стабильной компании реального сектора.

• Понятная зона ответственности и прямое влияние на результат.

• Конкурентная заработная плата: оклад + мотивация по результатам.

• Поддержка руководства и быстрое согласование рабочих вопросов.

• Возможность участвовать в развитии HR-функции внутри компании.

• Официальное оформление.

• Комфортные условия работы.

• Возможность профессионального роста.

Ключевые навыки

• Подбор персонала

• Рекрутинг

• Активный поиск кандидатов

• Проведение интервью

• Оценка кандидатов

• Адаптация персонала

• Обучение персонала

• Внутренние коммуникации

• HR-отчетность

• Организация работы

• Многозадачность

• Работа с руководителями подразделений

Полномочия

• Принимать заявки на подбор и уточнять профиль требуемого сотрудника.

• Согласовывать с руководителями приоритетность вакансий и сроки закрытия.

• Выбирать и предлагать наиболее эффективные каналы поиска кандидатов.

• Организовывать этапы подбора и координировать участников процесса.

• Проводить первичную оценку кандидатов и рекомендовать финалистов руководителям.

• Запрашивать и получать обратную связь по кандидатам от внутренних заказчиков.

• Инициировать изменения в процессе подбора, адаптации и обучения.

• Участвовать в разработке профилей должностей, чек-листов, анкет и материалов для адаптации.

• Организовывать процесс выхода нового сотрудника.

• Контролировать прохождение испытательного срока и адаптационных этапов.

• Проводить вводное обучение в рамках своей компетенции.

• Запрашивать у подразделений информацию, необходимую для обучения и адаптации новых сотрудников.

• Формировать HR-отчетность и предлагать решения по улучшению показателей найма.

• Участвовать в формировании кадрового резерва и базы кандидатов.