Западный административный округ, район Солнцево, Киевское шоссе, 22-й километр 4с1кА
АСФ — федеральная IT-компания с 30-летней историей для тех, кто ценит стабильное движение. Мы автоматизируем, сопровождаем и упрощаем сложные бизнес-процессы торговле и общепите.
Работаем по всей стране: 10 опорных офисов — от Москвы до Владивостока. Нас уже более 400 человек, и мы растём. Более 35 000 успешных проектов для сетевых и одиночных предприятий.
АСФ — это ясность, уважение к людям и ответственность за результат. Мы создаём среду, в которой хочется работать и развиваться.
В основе нашей работы — внимание к делу и к человеку.
Мы ищем:
Тех, кто умеет говорить о сложном — просто. Тех, у кого есть внутренняя потребность развиваться и расти вместе с командой.
Нам по пути с гибкими, надёжными, позитивными, открытыми людьми.
Сотрудник АСФ — это не наблюдатель, а проактивный участник. Который влияет на результаты и жизнь компании.
Что ты будешь делать:
Руководить офисом в Москве. Управлять командой и всеми задачами подразделения, начиная с организации продаж и сопровождения клиентов, заканчивая обеспечением работы офиса.
Развивать направление автоматизации учёта в торговле и общепите на базе программ 1С и iiko в Москве и области.
Увеличивать клиентскую базу и масштабировать команду.
Выстраивать системную работу по стандартам и технологиям центрального офиса.
Обеспечивать тесное взаимодействие с другими подразделениями компании для достижения поставленных целей.
Что нам важно:
Нацеленность на достижение амбициозных целей.
Опыт работы в похожей или смежной сфере на должности руководителя.
Знание специфики рынка автоматизации торговли и ресторанного бизнеса.
Понимание как продавать программные продукты 1С и iiko.
Умение развивать команду и управлять её эффективно.
Готовность работать в интенсивном режиме, принимать вызовы и постоянно обучаться в отрасли, где технологии быстро меняются.
Умение держать фокус и доводить задачи до результата.
Желание расти и развиваться.
Что даёт тебе АСФ:
Стабильность в движении:
- официальное трудоустройство;
- премии, индексации, поддержка в значимых событиях;
- проверенная надёжность: за время пандемии не было сокращено ни одного сотрудника;
- внимание к делу и к человеку;
- корпоративные мероприятия, подарки детям, социальные инициативы;
- человеческое отношение и здоровый баланс «работа-жизнь»;
- пространство для роста;
- регулярные внутренние обучения;
- наставничество и обмен опытом;
- проекты с федеральным масштабом.
