Заместитель главного бухгалтера с ВЭД

Торговая оптово-розничная компания обратилась к нам за подбором профессионала в отдел финансов. Партнеры работают в отрасли снаряжения для охоты с 2017 года и занимают лидирующее третье место на рынке. Импортируют товар из Китая и Беларуси под СТМ, реализуют продажи через опт, розницу и маркет-плейсы. Компания приглашает принять участие в конкурсе на должность Заместитель главного бухгалтера.

Какие задачи предстоит решать:

1. Организация и ведение бухгалтерского/налогового учета и отчетности 1 организации на ОСНО (оборот больше й млрд.);
2. Контроль расчетов с поставщиками;
3. Контроль корректности, своевременности и полноты отражения хозяйственных операций в учетной системе 1С;
4. Ведение внешнеэкономической деятельности (импорт: Китай, РБ);
5. Оформление и учет операций в рамках ВЭД;
6. Осуществление кадрового делопроизводства;
7. Начисление заработных плат (штат 35 человек);
8. Проведение спец оценки рабочих мест;
9. Замещение сотрудников других участков на время их отсутствия;
10. Помощь ГБ в составлении отчетности;
11. Формирование авансовых отчетов по командировкам Россия + зарубежные командировки Китай (до 2-х раз в год);
12. Выполнение поручений главного бухгалтера;
13. Работа в 1С ЗУП, 1С УТ.

Что мы ожидаем от кандидата:

1. Высшее профильное образование;
2. Опыт работы более 5 лет в бухгалтерии оптово-розничной компании;
3. Опыт работы заместителем главного бухгалтера от 2 лет;
4. Знание начисления заработной платы и КДП;
5. Опыт работы в 1С ЗУП, 1С УТ;
6. Знание отчетности по заработной плате;
7. Знание (понимание) участков: банк, формирование платежей, касса (50-йсчет);
8. Умение работать с ЭДО.

Компания готова предложить:

1. Работа в стабильной компании, занимающей третье место в отрасли рынка;
2. Конкурентная заработная плата, оклад 170 000 рублей на руки, официальное трудоустройство с первого дня;
3. Прекрасный разносторонний коллектив;
4. Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00;
5. Комфортабельный офис в районе ст. м. Алексеевская;
6. Помощь в адаптации – плавный вход в должность и поэтапная передача задач и зон ответственности.

Этапы собеседований:

1. Онлайн-собеседование с рекрутером Анной;
2. Прохождение тестирования профессиональных компетенций;
3. Очное собеседование в компании с главным бухгалтером и управляющим партнером.