Team Lead Java / Engineering Lead, Fintech

О компании

Наш клиент развивает крупнейшую цифровую экосистему Центральной Азии, объединяющую финтех-продукты, маркетплейс, цифровые платежи и сервисы для бизнеса.

Продуктами ежемесячно пользуются миллионы клиентов. Сейчас направление активно масштабируется и развивает онлайн-банкинг, BNPL, карточные продукты, P2P-переводы, loyalty, cashback, B2B-решения и банковскую платформу.

Мы ищем технически сильного Team Lead, который сможет автономно управлять кросс-функциональной продуктовой командой, принимать архитектурные решения и отвечать за результат от идеи до production.

Важное условие

Трудоустройство осуществляется в узбекское юридическое лицо.

Для оформления необходимо лично приехать в Ташкент. После оформления возможен удалённый формат работы или релокация в Узбекистан.

Необходимы готовность приехать в Ташкент и действующий загранпаспорт.

О роли

Это не административная позиция и не роль руководителя, который только распределяет задачи и контролирует процессы.

Team Lead самостоятельно принимает решения в своей зоне ответственности, управляет людьми и delivery, участвует в проектировании архитектуры и сохраняет техническую вовлечённость.

Компания быстро развивается, структура и приоритеты могут меняться. Поэтому нам нужен руководитель, который умеет действовать в условиях неопределённости, нехватки ресурсов и высокой скорости, не ожидая готовых решений от вышестоящего руководителя.

Чем предстоит заниматься

• Управлять кросс-функциональной продуктовой командой: Backend, QA, аналитики и специалисты смежных направлений.

• Отвечать за полный цикл разработки: от анализа требований и планирования до запуска и поддержки в production.

• Самостоятельно определять план действий, приоритеты, сроки, риски и контрольные точки.

• Обеспечивать предсказуемый delivery и балансировать сроки, scope, качество и технические ограничения.

• Проектировать архитектуру сервисов и принимать технические решения совместно с командой и архитекторами.

• Участвовать в разработке, code review и формировании инженерных стандартов.

• Управлять техническим долгом, рефакторингом, надёжностью и производительностью сервисов.

• Работать с production-инцидентами, мониторингом и observability.

• Проводить 1:1, performance review и развивать сотрудников через индивидуальные планы развития.

• Работать с low performance, сложной обратной связью, мотивацией и удержанием сотрудников.

• Участвовать в найме и проводить технические интервью.

• Взаимодействовать с Product Owner и Project Manager, аргументированно обсуждать сроки, ресурсы и изменение scope.

• Выстраивать или перестраивать процессы, если текущий подход не обеспечивает нужного результата.

Что для нас обязательно

• Не менее 3 лет опыта управления командой разработки в роли Team Lead или Engineering Lead.

• Опыт управления именно кросс-функциональной командой, а не только группой backend-разработчиков.

• Сильный практический опыт Java Backend и недавнее личное участие в разработке.

• Опыт проектирования архитектуры и прохождения полного цикла System Design.

• Умение принимать самостоятельные технические и управленческие решения.

• Ответственность за delivery, сроки, качество и результат команды.

• Реальный people management: найм, 1:1, performance review, развитие, мотивация и работа с низкой результативностью.

• Опыт работы с микросервисными или распределёнными системами.

• Умение работать в условиях меняющихся приоритетов, неполных вводных и ограниченных ресурсов.

• Способность связывать технические решения с продуктовым и бизнес-результатом.

Будет преимуществом

• Опыт в fintech, banking, e-commerce или других highload-продуктах.

• Опыт стабилизации проблемной команды или продукта после срывов, неудачных релизов или критических инцидентов.

• Опыт запуска продуктов и технологических направлений с нуля.

• Опыт архитектурной трансформации и перехода от монолита к микросервисам.

• Опыт масштабирования команды и перестройки процессов при её росте.

• Умение запускать MVP, управлять scope и находить решения без немедленного увеличения команды.

Технологический стек

• Java 17+, Spring Boot, Hibernate, Liquibase

• PostgreSQL, Oracle, Redis

• Kafka, event-driven architecture

• Microservices, Kubernetes, Docker / Podman

• GitLab CI/CD

• EFK, Grafana

• В отдельных командах также используются Go и Python

Позиция подойдёт вам, если вы

• сохраняете баланс между техническим лидерством и управлением людьми;

• можете самостоятельно разобраться в новой или проблемной ситуации;

• умеете принимать решения и отвечать за их результат;

• способны восстановить delivery и навести порядок в нестабильной команде;

• не ограничиваетесь постановкой задач и контролем статусов;

• готовы работать в быстро меняющейся среде с высокой степенью ответственности;

• можете привести конкретные примеры своего влияния на продукт, команду и бизнес.

Скорее всего, позиция не подойдёт, если вы

• полностью отошли от разработки и архитектуры;

• управляли только backend-командой без кросс-функциональной ответственности;

• работали только как Project Manager или Delivery Manager;

• предпочитаете эскалировать решения руководителю, а не принимать их самостоятельно;

• рассчитываете на заранее сформированную команду, стабильную структуру и неизменную зону ответственности;

• хотите заниматься только архитектурой или только people management;

• не работали с Java Backend на практическом уровне.

Условия

• Масштабные fintech-продукты с миллионами пользователей.

• Возможность влиять на продукт, архитектуру и инженерные процессы.

• Удалённая работа после оформления или релокация в Ташкент.

• Релокационный пакет при необходимости.

• Официальное трудоустройство с первого дня.

• Конкурентная фиксированная заработная плата.

• ДМС и партнёрские программы.

• Современная техника.

• Обучение и профессиональное развитие за счёт компании.

• Международная команда и сильная инженерная среда.

• Высокая скорость принятия решений и минимум бюрократии.

Этапы отбора

1. Интервью с рекрутером.

2. System Design.

3. Управленческая секция с практическим кейсом.

4. Финальная встреча с нанимающим руководителем.

В отклике желательно кратко указать:

• размер и состав последней команды;

• продолжительность работы Team Lead;

• долю hands-on Java, архитектуры и people management;

• пример самостоятельного решения сложной продуктовой или управленческой ситуации;

• готовность приехать в Ташкент для оформления.