Data Light — IT-компания, которая помогает ведущим технологическим гигантам создавать и обучать системы искусственного интеллекта. Наши проекты по сбору и разметке данных лежат в основе современных нейросетей — от компьютерного зрения до сложных ML-моделей.
Если вам интересно не просто управлять командой, а менять архитектуру продукта, внедрять современные инженерные практики и принимать технические решения, влияющие на бизнес, — эта роль для вас.
Сейчас мы ищем руководителя DevCore, который возьмет на себя развитие команды разработки, техническое лидерство и эволюцию архитектуры внутренних сервисов компании.
Чем предстоит заниматься
-
руководить командой разработки (5+ специалистов) и участвовать в ее дальнейшем развитии;
-
участвовать в найме, адаптации, развитии и удержании команды;
-
отвечать за развитие архитектуры внутренней CRM-системы и связанных сервисов;
-
организовывать процессы разработки, планирования, релизов и сопровождения сервисов;
-
анализировать существующие процессы разработки, находить узкие места и внедрять изменения, повышающие эффективность команды и качество разработки;
-
обеспечивать стабильную работу существующих решений и высокое качество разработки;
-
принимать технические решения по развитию текущей архитектуры, а изменения архитектурного ландшафта обсуждать совместно с CTO;
-
лично участвовать в реализации наиболее сложных технических задач, проектировании сервисов и архитектурных компонентов;
-
внедрять AI-инструменты в процессы разработки, тестирования и code review;
-
взаимодействовать с аналитиками, менеджерами проектов, бизнесом и подрядчиками, помогая превращать бизнес-задачи в технические решения;
-
управлять рисками, сроками и ожиданиями заинтересованных сторон.
Мы ожидаем
Обязательно:
-
опыт управления командой разработки от 5 человек не менее 3 лет;
-
уверенный коммерческий опыт разработки на Python (Django/FastAPI) от 5 лет;
-
сильный технический бэкграунд уровня Senior+;
-
опыт принятия архитектурных решений и развития backend-сервисов;
-
готовность сохранять существенный личный технический вклад в работу команды;
-
подтвержденный опыт изменения и оптимизации процессов разработки с измеримым результатом;
-
умение находить баланс между скоростью разработки и качеством продукта;
-
уверенную коммуникацию с бизнесом, продуктом и техническими командами.
Будет преимуществом:
-
опыт работы с современным backend-стеком, DevOps-практиками и инструментами автоматизации разработки;
-
опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки;
-
английский язык на уровне Intermediate (B1) и выше.
Мы предлагаем
-
полностью удаленный формат работы;
-
гибкое начало и окончание рабочего дня с ориентацией на московский часовой пояс;
-
оформление по ТК РФ;
-
оклад — 350 000–380 000 ₽ на руки;
-
полугодовое премирование по результатам выполнения KPI;
-
высокий уровень автономии и возможность влиять на техническое развитие компании;
-
профессиональное и карьерное развитие вместе с ростом команды.
Этапы отбора
-
Скрининг резюме и сопроводительного письма
-
HR-интервью
-
Интервью с нанимающим менеджером
-
Техническое интервью
Как откликнуться
Вместе с откликом необходимо приложить сопроводительное письмо, выполненное по нашим требованиям. Именно оно является первым этапом отбора и помогает нам понять ваш опыт и подход к решению управленческих задач.
Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут.
В сопроводительном письме просим ответить на вопос:
Внедряли ли вы ИИ в процессы разработки? Если да, расскажите о наиболее значимых кейсах и результатах, которых удалось достичь.
Если вам близка роль руководителя, который одновременно развивает команду, принимает технические решения и продолжает оставаться сильным инженером, — будем рады познакомиться с вами.
