Диспетчер порта

Диспетчер непосредственно подчиняется менеджеру по оперативной работе.

Диспетчер относится к категории специалистов.

Ключевые обязанности:

• С использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи осуществлять координацию взаимодействия всех служб порта Пригородное и других заинтересованных лиц;
• Минимизировать стояночное время грузовых судов и обеспечивать оперативное выполнение всех основных и вспомогательных операций, связанных со стоянкой судов в порту Пригородное;
• Владеть текущей оперативной информацией в порту Пригородное;
• Контролировать процесс оформления судов на приход/отход по линии государственных контролирующих органов, своевременно доставлять властей на/с судов после окончания санитарных, таможенных и пограничных формальностей;
• Организовывать процесс лоцманской проводки на приход/отход судов в/из порта Пригородное. Ввзаимодействовать со всеми заинтересованными сторонами;
• Качественно и своевременно выполнять свою работу, а также распоряжения, приказы и поручения руководства Общества.

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование (желательно морское).
• Достаточные знания и навыки работы на ПК и оргтехнике.
• Достаточное знание английского языка (морская специфика), позволяющее общаться (устно и письменно) с капитанами, судовладельцами / фрахтователями судов.
• Опыт работы диспетчером порта или подобный.
• Опыт работы в плавсоставе, управление / координирование портофлота, координирование всех служб порта.

Условия:

• Режим работы сутки через трое, по производственной необходимости – сутки рабочие через двое выходных дней и/или сутки рабочие через сутки выходного дня, работа в п. Пригородное, г. Корсаков.
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Организация проезда к месту работы и обратно;
• Предоставление питания;
• ДМС сотрудника и членов семьи (после испытательного срока);
• Страхование сотрудника от несчастных случаев (после испытательного срока);
• Обучение за счет работодателя;
• Корпоративная сотовая связь;
• Оплачиваемый медосмотр;
• Отпуск 44 дня;
• Оплата проезда 1 раз в год по России к месту отдыха для сотрудника и иждивенцев;
• Выплата заработной платы (вознаграждение) два раза в месяц.