Менеджер по подбору персонала

АЯКС — крупная федеральная сеть агентств недвижимости - с 1998 года на рынке, представлены больше чем в 30 регионах
Наш офис в городе Армавир сейчас находится в стадии активного роста и систематизации бизнес-процессов, а также совсем недавно мы переехали в новый светлый офис, идеально подходящий для масштабирования команды

Сейчас мы находимся в поиске Менеджера по подбору а адаптации персонала
Ключевая задача: обеспечить компанию о качественным и стабильным притоком брокеров, которые соответствуют портрету, качественно проходят адаптацию, закрепляются и выходят на результат.

Нам нужен проактивный, уверенный в себе человек, который понимает все нюансы найма и адаптации сотрудников и искренне хочет дать новые возможности тем, кто этого хочет

Что мы предлагаем:

• Возможность выстроить эталонный отдел продаж. Команду активных, заряженных, красивых и ориентированных на результат и высокий заработок ребят;
• Пройти путь развития компании совместно с опытными наставниками, которые вырастили команды 2ГИС, Леруа-Мерлен и Этажей;
• Влиять на развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании, чтобы каждый в городе знал, что в АЯКС стремятся лучшие и работают лучшие;
• Прозрачную систему мотивации (оклад+KPI);
• Светлый, красивый офис на улице Мира, 24В;
• Возможность роста внутри компании;
• Регулярные обучения, корпоративные мероприятия и командные активности.

Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск и привлечение кандидатов на позицию агента по недвижимости - вы мыслите нестандартно, умеете разглядеть звездочек, которые раскроются в профессии на 100%, улучшат качество своей жизни и станут проводниками для своих клиентов;
• Проведение первичных интервью;
• Ведение воронки найма, аналитика конверсий и улучшение подбора;
• Участие в адаптации и удержании новичков - здесь вы работаете в плотной связке с РОПами, наставниками и бизнес-тренером. Заботливо передаете кандидата в руки коллег и ведете его вместе;
• Участие в развитии HR-бренда компании.

Что мы ждем от вас:

• Вы - Эталон. Любой пришедший к вам на встречу кандидат должен подумать о том, что в компании действительно хочется работать, раз у них такой HR-менеджер;
• Опыт в активном подборе персонала/ опыт в продажах/ формировании отдела продаж - для нас важно, чтобы вы понимали разницу между эффективным операционным сотрудником и классным менеджером по продажам и в том числе видели такой потенциал в людях без опыта;
• Вы лучше всех в городе знаете, где можно найти классных людей в команду - смотрите не только на HH, а готовы использовать нестандартные активные методы привлечения потенциальных кандидатов;
• Опыт выстраивания процесса адаптации новичков и понимания контрольных точек внутри адаптации;
• Умение проводить оценочное интервью;
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки;
• Ориентацию на цифры и результат.

Если амбициозные задачи и масштабные цели драйвят вас — с нетерпением ждем вашего отклика!