Большая Монетная улица 16
Case Place - №1 в категории аксессуаров для смартфонов на маркетплейсах. Мы ищем не просто дизайнера, а сильного Senior-дизайнера, который понимает, как превратить «просто картинку» в визуальную систему, которая продает.
Нам важна эстетика уровня Beauty-брендов и системный подход. Каждый месяц твои работы будут видеть десятки миллионов людей!
Твоя зона влияния (что нужно делать):
1. Концепты и логика серии
-
Проектировать структуру карусели (6–10 слайдов): от захвата внимания на обложке до закрытия всех вопросов покупателя в конце;
-
Предлагать 3–5 принципиально разных визуальных подходов под один продукт (не просто менять цвета, а пробовать разные композиционные и логические приемы).
2. Главный экран (обложка) и тесты
-
Делать обложку, которая за 1 секунду выделяется в выдаче и понятно объясняет, что это за товар;
-
Готовить разные варианты для тестов: чистый минимализм против ярких акцентов, один крупный факт против пустого пространства, макро-планы против общих видов.
3. Инфографика и визуальные доказательства
-
Превращать сухие факты о товаре в яркий визуал: через макро-детали, выноски, понятные схемы и сравнения;
-
Следить, чтобы каждый слайд доносил только одну четкую мысль и не был перегружен.
4. Система и качество
-
Держать единый стиль всей серии: сетки, шрифты и иконки должны быть в идеальном порядке;
-
Работать чисто и быстро: собирать вменяемые шаблоны в PS/Figma, использовать компоненты и соблюдать структуру в слоях.
5. Коммуникация
-
Адекватно принимать правки, аргументированно защищать свои решения и держать планку качества;
-
Уметь вовремя «отрезать лишнее», чтобы не превращать карточку в перегруженную газету.
Ты нам подходишь, если:
-
У тебя 3–5+ лет опыта в дизайне для e-commerce (карточки товаров, инфографика) или в рекламном дизайне с упором на типографику;
-
Умеешь делать «дорого и чисто», а не просто «ярко и шумно»;
-
Понимаешь разницу между «просто красиво» и «красиво, чтобы захотелось купить»;
-
Свободно владеешь Photoshop, Figma и Illustrator;
-
Используешь нейросети как инструмент (для фонов, референсов или идей), а не как генератор случайных картинок.
Кого мы точно НЕ ищем:
-
«Художников», которые только про вдохновение, но не про систему;
-
Тех, кто болезненно реагирует на правки и ставит «самовыражение» выше задачи;
-
Дизайнеров, которые делают только один классный постер, но не справляются с серией из 10 слайдов.
Мы предлагаем:
-
Гибкость и баланс: график 5/2 с гибким началом рабочего дня, гибридный формат работы после испытательного срока (2 дня удаленно);
-
Развитие и обучение: возможность обучаться, расширять зону ответственности и реализовывать свои идеи;
-
Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды;
-
Комфортное рабочее пространство: современное оборудование (новые компьютеры, большие и качественные мониторы, удобная периферия), комфортное кресло и всё необходимое для продуктивной работы;
-
Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности;
-
Комфортный офис: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, в офисе уютно и комфортно, есть полезные снеки, соки, массажное кресло, игровая приставка и теннисный стол;
-
Корпоративные скидки: на нашу продукцию, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии;
-
Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты;
-
Забота о здоровье: ДМС и поддержка в сложных жизненных ситуациях;
-
Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов.
Просьба прикреплять ссылку на портфолио в сопроводительном письме. Резюме без портфолио не будут рассмотрены.
Этапы отбора:
1. Заполнение небольшой Google - формы;
2. Телефонное интервью;
3. Тестовое задание для демонстрации навыков;
4. Собеседование с руководителем.
