Новослободская улица 16
Привет!
Мы - Меридиан. Мы обеспечиваем крупнейшие сети «Самокат», «ВкусВилл», «Магнит», «Лента») курьерами, сборщиками и сотрудниками в залах.
Наш бизнес - это аутсорсинг линейного персонала.
Сейчас мы активно растем, и нам нужен Руководитель проекта, который возьмёт на себя полный цикл управления проектом: от построения процессов до работы с заказчиком и финансового результата.
Если ты умеешь управлять, не боишься ответственности и готов работать в режиме «владелец проекта» - нам по пути.
Кого мы ищем:
Прежде всего - человека с ownership. Для нас это не слово, а образ действий: ты относишься к проекту как к своему бизнесу. Ты заинтересован что бы он рос.
- У тебя всегда есть стратегия и план. Ты сам анализируешь, прогнозируешь, согласовываешь с руководством и идёшь к цели;
- Ты не ждёшь, что кто‑то скажет, что менять, - ты первым приходишь с предложениями и готовыми решениями;
- Ты постоянно ищешь точки роста, слабые места, тестируешь гипотезы, внедряешь лучшие практики;
Мы ищем профи, который уже запускал или развивал проекты в сферах, где массово нужен линейный персонал (аутсорсинг, ритейл, логистика, QSR, e‑commerce). Ты работал на позициях, где отвечал за результат, команду и отношения с заказчиком.
Твой ключевой опыт:
· Управление командой (найм, обучение, контроль, оптимизация);
· Развитие проекта: от построения процессов до улучшения P&L;
· Работа с заказчиком: встречи, презентации, решение проблем, развитие отношений, заключение договоров;
· Опыт ответственности за прибыльность проекта/направления;
· Аналитика и принятие решений на основе данных;
Чем предстоит заниматься:
— Запуск и управление проектом. Построение, аудит и оптимизация бизнес-процессов (например, внедрить чёткий онбординг исполнителей, чтобы они быстрее выходили на линию);
— Account‑management. Ты - лицо компании для заказчика. Встречи (очно и онлайн), работа с потребностью, развитие репутации, сокращение текучести исполнителей и увеличение штата исполнителей;
— Финансовый результат. Контроль P&L, оптимизация расходов, увеличение выручки и количества исполнителей;
— Управление командой и подрядчиками. Ты являешься главным внутренним заказчиком для: команды найма, маркетологов, миграционной команды, внешних партнёров (медцентры, прокаты и т.д.). Ты ставишь задачи, контролируешь качество, развиваешь сильных и меняешь слабых;
— Операционные показатели. Удержание исполнителей, выполнение требований заказчика (% медкнижек, % договоров), работа с воронкой найма, аналитика и отчётность для руководства;
— Анализ конкурентов. Следишь за рынком, внедряешь лучшие практики;
— BDM-функции (по желанию и при наличии навыков). Поиск новых клиентов, презентации, переговоры, тендеры;
Что мы предлагаем:
· Доход: от 120 000 - 250 000 ( потолка нет, так как будет зависеть от эффективности, обсуждаем индивидуально);
· Формат: гибрид / удалёнка / офис у м. Маяковская / Белорусская — обсуждаем;
· График: 5/2, 10:00–19:00, но реальный режим - это работа на результат, а не на часы;
· Испытательный срок: 2 месяца, оплачивается полностью;
· Оформление: на старте СМЗ/ГПХ,далее возможен переход на ТК РФ;
· Карьерный рост: до руководителя направления, коммерческого/операционного отдела, BDM;
· Бонусы: прямая коммуникация с CEO, возможность влиять на процессы, самостоятельность в принятии решений, гибкость в доходах под развитие проекта;
Ты нам точно подходишь, если:
- У тебя есть 2+ года релевантного опыта в аутсорсинге линейного персонала, ритейле, логистике, QSR или крупных компаниях 1–2 эшелона;
- Ты управлял командой (есть кейсы найма, обучения, развития или оптимизации);
- Ты отвечал за P&L проекта / направления и понимаешь, как влиять на финансовый результат;
- Ты умеешь работать с заказчиком на уровне топ-менеджмента и готов регулярно проводить очные встречи;
- Ты принимаешь решения на основе данных (Google Sheets / Excel на уровне продвинутого пользователя, аналитика, метрики);
- Ты создавал системы метрик для своего проекта и внедрял их;
- У тебя есть опыт самостоятельного развития проекта (или обособленной части бизнеса) - от инициативы до реализации;
Важно!
Мы НЕ рассматриваем кандидатов:
· Без инициативности и самостоятельности;
· Без стрессоустойчивости;
· Тех, кто ищет строгий work‑life‑balance без возможности «закрыть вопрос» вне графика;
· Нечестных в отношениях и отчётности;
Если после прочтения ты чувствуешь, что это про тебя, и готов взять на себя управление проектом с полной ответственностью - ждём твой отклик!
