Руководитель отдела продаж в агентство недвижимости

Дата размещения вакансии: 20.03.2026
Работодатель: Trust Realty
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Большой Головин переулок 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Trust Realty – ведущее ведущее агентство элитной недвижимости Москвы. Приглашаем специалиста для отдела продаж.

Кого ищем и почему?

Вакансия открыта в связи с развитием нового отдела для нашего агентства.

Ключевые требования:

  1. Опыт: Подтвержденный опыт работы в продажах недвижимости от 2 лет. (Важно: мы смотрим именно на практический опыт ведения сделок, а не только управленческий).
  2. Личные продажи: Обязательно наличие личных сделок (или сделок отдела под вашим личным контролем) от 60 млн рублей.
  3. Системное мышление: Наличие собственной методики обучения, скриптов и успешного опыта ввода новичков в работу.

Чем предстоит заниматься:

  • Управление воронкой: Контроль качества лидов, анализ конверсии на каждом этапе (от звонка до получения комиссии).
  • Обучение и наставничество: Доведение текущих специалистов до уровня «закрывающих» менеджеров, способных работать с крупными чеками.
  • Стратегия: Увеличение средней комиссии и оборота отдела.
  • Контроль: Личное участие в сложных переговорах и финальных встречах с ключевыми клиентами.

Мы предлагаем

  • Уровень дохода: обсуждаем индивидуально (оклад + % от оборота отдела).
  • Возможность влиять на бизнес-процессы компании.

Блок для кандидата: Ваше видение (ответьте на вопросы в сопроводительном письме)

Мы ищем не просто исполнителя, а Партнера. Поэтому нам крайне важно понять Ваш образ мыслей. Пожалуйста, в отклике на вакансию дайте развернутые ответы на следующие вопросы:

Вопрос 1: План развития отдела продаж на 1 год

Опишите пошагово, с чего вы начнёте, когда выйдете на работу. Что будете делать в первый месяц/квартал? Как выстроите стратегию на год?

Вопрос 2: Каким бюджетом планируете заниматься/видите перспективу данного бюджета?

В каком бюджете видите наибольшие перспективы рынка?

Вопрос 3: Какой финансовый план Вы считаете адекватным при открытии отдела продаж, спустя полгода и год?

Вопрос 4: Сколько людей нужно?

Сколько менеджеров нужно, чтобы закрыть план?

Как откликнуться

Пришлите резюме с портфолио (важны цифры) и ответами на вопросы блока «Ваше видение». Отклики без сопроводительного письма с ответами на наши вопросы рассматриваться не будут.