Менеджер по развитию партнерской сети (International Recruitment / B2B)

Xpat.PRO — международная консалтинговая компания. Мы помогаем крупному и не очень, российскому бизнесу решать проблему кадрового дефицита, привлекая квалифицированную рабочую силу из стран СНГ и Азии.
Сейчас мы масштабируем направление и ищем проактивного Менеджера по развитию партнерской сети (Partnership Manager), который возьмет на себя развитие сети внешних поставщиков (рекрутинговых агентств и частных рекрутеров)

Конкурсный отбор продлится до 07.04.2026

Обязанности:

• Поиск: находить HR-компании и частных рекрутеров в странах СНГ (Казахстан, Узбекистан, Киргизия, Таджикистан и др.) и Азии (Индия, Бангладеш, Пакистан и др.).
• Переговоры: проводить «холодные» и «теплые» переговоры с ЛПР и первыми лицами агентств, презентовать преимущества работы с Xpat.PRO
• Заключение сделок: предлагать выгодные условия сотрудничества по трудоустройству их кандидатов на российские предприятия.
• Поддержка партнерства: выстраивать долгосрочные отношения, контролировать поток кандидатов от партнеров и выполнение условий договора.

Требования:

• Опыт в B2B продажах, поиске партнеров или массовом подборе персонала (будет преимуществом).
• Умение вести переговоры на разных уровнях и «продавать» идею сотрудничества.
• Навыки работы с большими объемами информации и системность (CRM, мессенджеры).
• Готовность к кросс-культурным коммуникациям.
• Высокий уровень самоорганизации для работы в гибридном формате.
• Английский язык будет вашим преимуществом (позволит охватить дополнительные рынки)

Условия:

• Доход без «потолка»: фикс(после испытательного срока) + значительный бонус (комиссия).
• Продукт, который нужен рынку: в России колоссальный спрос на иностранную рабочую силу - вам будет легко обосновать ценность услуги.
• Гибридный график: возможность эффективно совмещать работу из дома и в офисе.
• Рабочее место: современный, полностью оборудованный большой офис в центре города.
• Профессиональный рост: работа в международной среде и возможность напрямую влиять на развитие компании.

Если вы внимательно и до конца прочитали текст, в сопроводительном сообщении при отклике на вакансию, напишите 'Когда начинаем?'