Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой работы и университета.
✅ Ваши будущие задачи
Администрировать HR-процессы: регистрировать сотрудников в системах и базах данных, вести учет дней отдыха, консультировать коллег по HR-процедурам и регламентам
Организовывать и проводить онлайн-встречи: адаптационные и оценочные, а также exit-interview
Разрабатывать описания вакансий: обсуждать роли с нанимающими менеджерами и формулировать тексты, созвучные нашему HR-бренду
Искать кандидатов: использовать профильные каналы, социальные сети, тематические чаты для поиска и отбора кандидатов
Отбирать резюме и заявки: проверять резюме и заявки на вакансии для определения того, соответствуют ли кандидаты базовым требованиям для позиции
Проводить собеседования: проводить начальные отборочные собеседования на русском и английском языках для оценки навыков, опыта и совпадения кандидатов с открытой позицией
Вести базы данных по HR-процессам в Notion: отслеживать информацию о кандидатах и вести базу данных потенциальных кандидатов для будущих открытых вакансий, вести базу по адаптации, exit-interview, внутренним коммуникациям
Проверять рекомендации: разрабатывать и направлять кандидатам тестовые задания, проводить проверку рекомендаций и подтверждать квалификацию кандидатов
Создавать материалы для представления новых коллег команде: разрабатывать презентации на основе CV, писать intro-тексты
Улучшать бизнес-процессы HR: автоматизировать процессы, повышать их эффективность, писать простые и понятные регламенты и инструкции, организовывать и вести различные коммуникации, участвовать в разработке и проведении опросов вовлеченности и удовлетворенности, участвовать в других интересных HR-активностях, иными словами - создавать уникальный опыт сотрудников
С чем предстоит работать
- У нас много сложных и интересных образовательных и не только вакансий, можно научиться отличать тьютора от ментора, ментора от преподавателя, карьерного ментора от образовательного, а также общаться с уникальными преподавателями - носителями культуры и знаний из самых разных уголков мира!
- Развивающийся HR-бренд, на становление которого влияет каждый сотрудник
- Возможность попробовать себя в настройке процессов, изучить их и получить комплексный опыт в направлении работы с персоналом
Какой опыт и какие навыки у вас есть
-
Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет (очень желательно в отрасли образования - среднего или высшего)
-
Владение нестандартными технологиями поиска: boolean search, X-ray, холодный поиск
-
Английский язык С1: для того чтобы общаться с носителями языка
-
Любовь к людям и общению, умение радоваться возможности помочь и поднять настроение коллеге
-
Владение инструментами Google (календарь, таблицы, почта)
-
Желателен опыт работы в EdTech компании или иных образовательных организациях
Что мы предлагаем
- Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы
- Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе
- Корпоративную культуру пропитанную оптимизмом и поддержкой коллег; пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга
- Полностью удаленный формат, свободный график работы (обязательно участие в запланированных встречах и интервью, остальные задачи вы планируете и выполняете самостоятельно), находиться на связи важно в период с 10 до 19 по МСК
