Главный специалист по охране труда, промышленно-экологической безопасности

Обязанности:

• Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда работниками на производственном предприятии (машиностроение);
• Разработка, внесение изменений локальных документов в области охраны труда, пожарной, промышленно-экологической безопасности согласно государственным нормативным требованиям;
• Проведение инструктажей (вводный, повторный, внеплановый) с внесением соответствующих записей в журнал;
• Организация обучения по охране труда, промышленной безопасности, формирование заявок на обучение для ИТР;
• Осуществляет согласование и контролирует выдачу работникам средств индивидуальной защиты, спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты;
• Проведение специальной оценки условий труда на предприятии;
• Формирование должностей и профессий работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
• Организация работ по проведению медицинских осмотров;
• Участие в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, контроль по предупреждению повторения аналогичных случаев;
• Подготовка и предоставление необходимой отчетной документации;
• Разработка мероприятий по улучшению условий труда, по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
• Выполняет все требования и предоставляет все виды отчетов Министерства природных ресурсов в соответствии с действующим законодательством РФ.

Требования:

• Высшее профильное образование по охране труда или любое непрофильное высшее образование и профессиональная переподготовка по охране труда;
• Наличие актуальной аттестации РТН в области промышленной и экологической безопасности, удостоверение по охране труда по программам: общие вопросы ОТ, ПБ, оказание ПП, применение СИЗ;
• Отличное знание актуального законодательства в области охраны труда, пожарной и промышленно-экологической безопасности;
• Опыт работы на производственном предприятии обязателен.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Обеспечение спец.одеждой;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Доплата за выслугу лет (после 2-х лет работы на предприятии);
• Участие в корпоративной культуре (культурные события, праздники, подарки сотрудникам и детям).