Начальник отдела бюджетирования и управленческого учета

Обязанности:

• Организовывать деятельность находящихся в его непосредственном подчинении работников Отдела (согласно организационной структуре), выполнять функциональный контроль над экономическими блоками филиалов Общества, и непосредственно осуществлять выполнение функций, в рамках возложенных на него и отдел задач, а также выполнение поручений непосредственного руководителя;

• Организовывать процесс бизнес-планирования Общества и контроль исполнения бюджетов;

• Проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности и исполнения бюджетных показателей Общества;

• Обеспечивать методологическую поддержку внутренних структурных подразделений Общества, других компаний Группы Газпром теплоэнерго в вопросах формирования и исполнения бюджетов;

• Организовывать работу рабочей группы по улучшению финансово-экономического положения Общества;

• Осуществлять подготовку, согласование данных для расчета КПЭ и контроль исполнения КПЭ в рамках экономической деятельности Общества;

• Осуществлять проверку закупочной документации;

• Осуществлять управление рисками и внутренним контролем;

• Формировать материалы для рассмотрения на Совете директоров Общества;

• Разрабатывать локально – нормативные акты, относящиеся к компетенции отдела;

• Консолидировать отчетность по страхованию в Обществе

Требования:

• Высшее финансово - экономическое образование;
• Опыт работы не менее 6-ти лет, в том числе на руководящих должностях – не менее 3-х лет и / или опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса не менее 4-х лет;

• Опыт работы в крупных организациях, имеющих разветвленную сеть и сложную организационную структуру;

• Навыки в области автоматизации работы планово-экономического отдела;

• Наличие опыта составления подробных бизнес-планов и анализа их исполнения;

• Экспертный уровень знания Excel, опыт работы в 1С:Предприятие, автоматизация шаблонов и настройка доработок 1С будет преимуществом

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;

• Выплаты 2 раза в месяц;

• Прозрачная система премирования;

• Корпоративное обучение за счет работодателя;

• Возможность карьерного роста;

• Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

• Подарки к праздникам для детей сотрудников