Заместитель директора по капитальному строительству и инвестициям – начальник управления

Дата размещения вакансии: 23.03.2026
Работодатель: Газпром Теплоэнерго Московская область
Уровень зарплаты:
от 250000 RUR
Город:
Москва
МКАД, 47-й километр 31Ас1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация и управление этапами капитального строительства, разработка планов, привлечение инвестиций, обеспечение проектной и технической документации, контроль за исполнением подрядных работ;
  • Руководит разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства;
  • Участвует в определении объемов необходимых ассигнований, источников финансирования и подготовке заявок на материалы и оборудование;
  • Координирует работу по проектно-изыскательским работам;
  • Контролирует выполнение работ, их качество, сроки строительства и ввод объектов в эксплуатацию;
  • Организует заключение и контролирует исполнение договоров с подрядными организациями;
  • Участвует в разработке и оформлении проектно-сметной и другой технической документации

Требования:

  • Высшее юридическое, экономическое или техническое образование (категории - специалитет, магистратура);

  • Опыт работы не менее 5-ти лет на инженерно-технических должностях в теплоэнергетике или строительстве, в том числе на руководящих должностях не менее 2-х лет;

  • Необходимые знания в области строительства, управления проектами, экономики, финансов и юриспруденции, а также навыки управления персоналом и работы с проектной документацией;

  • Необходимые профессиональные навыки: управление проектами и строительство, стратегическое и тактическое планирование, оценка эффективности проектов и инвестиций;
  • Уверенное пользование программами Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1С: Документооборот;
  • Умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности, нацеленность на результат

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • Выплаты 2 раза в месяц;

  • Прозрачная система премирования;

  • Корпоративное обучение за счет работодателя;

  • Возможность карьерного роста;

  • Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

  • Подарки к праздникам для детей сотрудников