Мелькомбинатовский проезд 7
🌟 Мы ищем харизматичного и амбициозного HR-лидера, готового возглавить наш отдел персонала и задать новый вектор развития нашей команды! 🌟.
🔹🔹🔹🔹🔹
🏵️ Немного о нас — Волго-Вятский монетный двор:
💫 Мы — первый частный монетный двор в России.
Уже более 30 лет мы не просто производим монеты и награды — мы создаём высокохудожественные произведения, которые становятся символами значимых событий для людей, компаний и страны.
💫 Наши клиенты — лидеры и новаторы самого разного масштаба:
С нами сотрудничают ключевые государственные и коммерческие структуры: Администрация Президента РФ, Патриархия РПЦ, Российская академия художеств, Отряд космонавтов РФ, крупнейшие банки и промышленные компании, известные ювелирные бренды.
География наших проектов — от Калининграда до Владивостока и далеко за пределы России.
💫 Мы — современная производственно-торгующая компания:
У нас развитый отдел корпоративных продаж, свои магазины на маркетплейсах и собственный интернет-магазин.
Работая у нас, вы становитесь частью редкой и яркой истории — историй людей и событий, запечатлённых в металле и в сердцах заказчиков.
🔹🔹🔹🔹🔹
Приглашаем в свою команду – Заместителя генерального директора по персоналу / HR-D / Руководителя отдела персонала.
🔹🔹🔹🔹🔹
🪄 Что вы получаете, присоединившись к нашей команде:
🔶 Влияние на мотивацию и результаты:
🔸Вы сможете формировать и совершенствовать систему мотивации, видеть её действие в реальности и напрямую влиять на успех команды.
🔸Ваш доход: оклад + KPI, от 120 000 рублей «на руки». На испытательный срок мы обсудим и утвердим гарантированный уровень зарплаты.
🔶 Партнёрство с лидерами и амбициозными целями:
🔸Предстоит работать «в плечо» с руководством и строить процессы, которые действительно меняют корпоративную культуру и бизнес.
🔶 Трудоустройство и гарантии:
🔸Оформляем официально с первого дня. «Белая» зарплата, социальная защищённость, уверенность в будущем.
🔶 Развитие без границ:
🔸Поддерживаем ваш рост и оплачиваем необходимое профессиональное обучение по запросу.
🔶 Удобный график:
🔸5/2, начало рабочего дня на выбор: 08:00 или 09:00, часовой обед.
🔶 Комфортные условия:
🔸Офис — г. Киров, Мелькомбинатовский проезд, д. 7
🔸Не ограничиваем свободу самовыражения — дресс-кода нет!
🔶 Ваша команда:
🔸В прямом подчинении — специалист по кадровому документообороту, рекрутер.
🔸Вы сможете сплотить сильное HR-направление и реализовать собственные идеи.
🔹🔹🔹🔹🔹
🏆 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
- Разработка и реализация HR-стратегии
- Определение и внедрение кадровой политики в соответствии с целями развития компании.
- Формирование и поддержка корпоративной культуры.
- Управление подбором и адаптацией персонала
- Организация процесса эффективного поиска, подбора и найма сотрудников.
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
- Обучение и развитие сотрудников
- Выявление потребностей в обучении и проведении тренингов/повышения квалификации.
- Организация программ наставничества и развития кадрового потенциала.
- Управление мотивацией и вовлечённостью
- Разработка и внедрение системы мотивации, премирования и оценки эффективности персонала.
- Мониторинг корпоративного климата и вовлечённости сотрудников.
- Кадровое делопроизводство и соблюдение ТК РФ
- Контроль корректности ведения кадровой документации и процессов.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Взаимодействие с руководством и структурными подразделениями
- Консультирование и поддержка руководителей по вопросам управления персоналом.
- Участие в стратегических сессиях и планировании кадровых ресурсов.
- Формирование кадрового резерва
- Оценка и развитие внутренних кандидатов для ключевых позиций компании.
- Управление внутренними коммуникациями
- Организация мероприятий, направленных на укрепление командного духа и развитие корпоративных ценностей.
- Аналитика и отчетность по HR-направлению
- Формирование регулярной управленческой отчетности по ключевым HR-показателям.
- Анализ эффективности HR-процессов и внедрение улучшений.
🔹🔹🔹🔹🔹
💎 Что мы ожидаем от вас:
🔸 Опыт стратегического HR-управления с успешной реализацией HR-стратегий и проектов.
🔸Развитое лидерское мышление и умение вдохновлять команду, мотивировать и создавать эффективную корпоративную культуру.
🔸Знания HR-процессов, умение адаптировать их под специфику бизнеса.
🔸Навыки построения систем мотивации и развития персонала, опыт внедрения программ обучения и повышения квалификации.
🔸Коммуникативные навыки высокого уровня — способность находить подход к разным людям и выстраивать доверительные отношения.
🔸Проактивность, инициативность и аналитический склад ума — умение видеть и предлагать решения.
🔹🔹🔹🔹🔹
🌟 Если Вы — профессионал, ориентированный на результат — ждем ваш отклик! 🌟
