Мы - IT-кадровое агентство. Проводим подготовку и трудоустраиваем клиентов в IT. Клиенты оплачивают услуги только после успешного трудоустройства - процент от заработной платы в течение первого года работы. Если клиент не трудоустроен, он ничего не платит.
Сейчас в команде около 20 человек, и мы запускаем направление по трудоустройству опытных специалистов, где особенно важны точная техническая оценка и понимание реальных требований рынка.
Мы ищем опытного Technical Lead / Senior инженера (10+ лет опыта), который возьмёт на себя ключевую роль в оценке кандидатов и будет принимать решения об их готовности к трудоустройству.
Что предстоит делать:
— Проводить технические интервью с кандидатами (backend, QA, Data, DevOps - на уровне уверенной оценки)
— Оценивать реальный уровень кандидатов и их соответствие требованиям рынка
— Принимать решения: можно ли кандидата трудоустроить, на какую позицию и с каким уровнем зарплаты
— Проводить live coding и разбор кода при необходимости
— Выявлять ключевые пробелы в знаниях и давать точечные рекомендации по их закрытию
— Разбирать собеседования кандидатов с работодателями: находить ошибки и объяснять причины отказов
— Формировать структурированную обратную связь по каждому кандидату
— Помогать команде лучше понимать технические требования рынка
Требования:
— Опыт работы в IT от 10 лет
— Уровень Senior / Lead / Tech Lead
— Широкий технический кругозор: backend, архитектура, базы данных, DevOps-практики
— Опыт проведения большого количества технических интервью и набора специалистов на проект
— Умение быстро и точно оценивать уровень кандидатов
— Понимание рынка: требования, грейды, зарплатные вилки
— Умение отличать реальные знания от поверхностных
— Способность давать чёткую и конструктивную обратную связь
— Опыт оценки кандидатов под разные типы компаний / проектов / команд
— Понимание карьерных треков в IT
Условия:
— Полная занятость
— Полностью удалённая работа
— Вознаграждение обсуждается индивидуально и зависит от уровня экспертизы и вклада в результат
— Прямое влияние на ключевые решения по кандидатам
— Работа в небольшой команде без лишней бюрократии
— Возможность выстраивать систему технической оценки и влиять на процессы
