АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.
На предприятии работает свыше 1300 сотрудников.
Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!
Обязанности:
- Участвовать в работе по составлению текущих и перспективных бюджетов по своему направлению деятельности, обеспечивать и нести персональную ответственность (в пределах своей компетенции) за соблюдение утвержденных бюджетов, как в целом, так и в разрезе отдельных статей бюджета.
- Содействовать (в пределах своей компетенции) не превышению фактических расходов подразделения, относительно утвержденных на соответствующий период, эффективному использованию утвержденных в бюджете подразделения всех видов ресурсов (материальных, трудовых и т.д.), соблюдению утвержденных лимитов.
- Обеспечивать правильное оформление (составление) и представление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по направлению своей деятельности.
- Организовывать своевременную передачу исходных данных подрядным организациям для выполнения работ.
- Обеспечивать комплектование и передачу необходимых документов для произведения оплаты подрядным организациям за фактически выполненные работы.
- Отслеживать исполнение договорных отношений подрядными организациями в области проектирования.
- Выполнять формирование, подачу и контроль исполнения плана бюджета доходов и расходов.
Требования:
- Высшее бакалавриат (техническое) образование.
- Знание 1С ERP обязательно.
- Исполнительность, ответственное отношение к работе.
Условия:
- Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- График работы: пятидневная рабочая неделя;
- Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск;
- ДМС;
- Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
- Медицинский осмотр за счет предприятия;
- Санаторно-курортное лечение;
- Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря;
- Дополнительная материальная поддержка;
- Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса;
- Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям;
- Развитие и перспективы карьерного роста.
