Директор по персоналу (HRD)

Компания "Знак" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания международного бренда Rostic's.

Наша постоянно растущая сеть уже насчитывает 40 ресторанов в Москве. Мы активно наращиваем свое присутствие в Московском регионе. Наша цель - быть лучшей сетью ресторанов быстрого питания в Москве!

Сегодня компания находится в активной фазе роста: идет масштабирование бизнеса. В связи с этим мы ищем сильного лидера — Директора по персоналу и организационному развитию, способного стать стратегическим партнером для собственников и генерального директора, выстроить современную HR-функцию, управлять изменениями и создать среду, в которой таланты раскрываются, а бизнес достигает амбициозных целей.

Ключевая задача: разработать и реализовать HR-стратегию, обеспечить организационное развитие компании в условиях роста, выстроить эффективную систему управления персоналом, обучения, мотивации и корпоративной культуры, соответствующую стандартам бренда.

Обязанности

• Стратегическое управление и партнерство с бизнесом:
• Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании.
• Участие в управлении компанией на уровне собственников, стратегическое консультирование по вопросам кадровых рисков, оргразвития, инвестиций в человеческий капитал.
• Лидирование разработки бизнес-планов в части управления персоналом, бюджетирование и контроль затрат на HR.
• Организационное развитие и управление изменениями:
• Ревизия и оптимизация структуры управления, подготовка предложений по изменению схем подчинения, устранению избыточности.
• Сопровождение процессов создания, реорганизации подразделений, синхронизация должностных инструкций и бизнес-процессов.
• Управление организационными изменениями при масштабировании.
• Проектирование и внедрение программы кадрового резерва, развитие талантов.
• Операционное управление HR-функцией:
• Руководство отделом персонала (14 человек): постановка задач, контроль, развитие команды.
• Обеспечение эффективного подбора персонала (массовый и бэк офис), закрытие критических вакансий.
• Совершенствование системы адаптации, обучения и развития персонала.
• Разработка и внедрение системы грейдов и KPI-мотивации для всех категорий сотрудников, включая топ-менеджмент.
• Управление корпоративной культурой и HR-брендом: программы удержания, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, взаимодействие с учебными заведениями.

Цифровизация и HR-аналитика:

• Лидирование проектов по автоматизации HR-процессов (внедрение HRIS, ATS, интеграция с ERP).
• Использование AI-инструментов для повышения эффективности HR-функции.
• Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора), подготовка дашбордов и отчетов для руководства и собственников.
• Правовое обеспечение и кадровый учет:
• Контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства, воинского учета.
• Разработка локальных нормативных актов, подготовка проектов трудовых договоров.
• Консультирование сотрудников по трудовым вопросам, участие в сложных увольнениях и трудовых спорах.

Требования

Образование и опыт:

• Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес-администрирование), преимущество сфера QSR, HoReCa, Retail
• Опыт работы на руководящей HR-позиции (Head of HR, HR Director) не менее 5 лет.
• Опыт управления персоналом от 500 человек.
• Опыт взаимодействия с собственниками и инвесторами: участие в стратегических сессиях, презентация HR-стратегий, управление кадровыми рисками в контексте роста и привлечения инвестиций.
• Желательно: опыт управления масштабным ростом (увеличение численности в 2+ раза), опыт внедрения систем грейдов и KPI, опыт работы с LMS и HR-tech.

Профессиональные навыки:

• Продвинутый уровень Excel, владение HR-аналитикой, умение работать с данными.
• Опыт работы с HRIS/HRM-системами (1С ЗУП, 1С ERP, Битрикс24, E-staff, ATS-платформы).
• Понимание принципов LMS (iSpring, WebTutor) и готовность к внедрению AI в HR.
• Знание трудового законодательства (ТК РФ, ГК РФ), навыки разработки ЛНА.
• Личные компетенции:
• Стратегическое мышление, способность связывать HR-стратегию с бизнес-целями.
• Проактивность, нацеленность на результат, инициативность.
• Лидерские качества, харизма, умение вдохновлять и вести за собой.
• Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, дипломатичность.
• Стрессоустойчивость, жизнестойкость, готовность работать в условиях неопределенности.
• Навыки управления изменениями, опыт преодоления сопротивления.
• Умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами (собственники, топ-менеджмент, линейные руководители, сотрудники).

Условия

• Место работы: Офис, возможна удаленная работа в отдельные дни по согласованию.
• График: полная занятость, 5/2, гибкое начало (с 9:00/10:00).
• Уровень дохода: от 300 000 рублей net (на руки), итоговый доход обсуждается с кандидатом индивидуально.
• Годовое вознаграждение: годовой бонус за выполнение KPI обсуждается индивидуально.

Социальный пакет:

Возможности для повышения квалификации за счет компании (обучение, конференции).

Перспективы: участие в трансформационных проектах, внедрении инновационных HR-практик, стратегическое партнерство с собственниками.

Ключевые навыки, которые мы ищем:

Стратегический HR / Организационное развитие / Управление изменениями /Обучение персонала / Системы мотивации и грейдирования / HR-аналитика / Цифровизация HR / Управление командой / Трудовое право / HR-бренд.