Главный специалист-эксперт отдела правового, кадрового и документационного обеспечения

Обязанности:

Для замещения должности главного специалиста-эксперта отдела правового и кадрового обеспечения устанавливаются базовые
и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

11. Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

12. Для замещения должности главного специалиста-эксперта отдела правового, кадрового и документационного требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности не предъявляются.

13. Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Закона Забайкальского края от 17 февраля 2009 года № 125-ЗЗК «Устав Забайкальского края»;

е) Закона Забайкальского края от 4 июля 2008 года
№ 21-ЗЗК «О государственной гражданской службе Забайкальского края»;

ж) Закона Забайкальского края от 25 июля 2008 года
18-ЗЗК «О противодействии коррупции в Забайкальском крае»;

з) постановления Правительства Забайкальского края от 15 марта
2011 года № 67 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края».

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

4) умениями:

а) общими умениями:

умением мыслить системно (стратегически);

умением планировать, рационально использовать служебное время
и достигать результата;

коммуникативными умениями;

умением управлять изменениями.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;

2) выявление факта наличия конфликта интересов;

3) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера;

4) адаптация к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;

5) оперативное осуществление обязанностей;

6) подготовка делового письма;

7) систематизация и структурирование информации, работы
с различными источниками информации;

8) анализ и прогнозирование, эффективное планирование работы;

9) владение приёмами межличностных отношений, грамотный учёт мнения коллег;

10) организация работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами;

11) сотрудничество с коллегами;

12) самообразование и повышение своей квалификации;

13) квалифицированная работа с людьми по недопущению межличностных конфликтов.