Финансовый директор (УК | Family Office)

Управляющая компания формата Family Office, объединяющая российские активы в реальном секторе (агро, производство и дистрибуция электроники, логистика, терминальные услуги и др.), формирует сильную управленческую команду и открывает позицию Финансового директора.

Группа компаний растет, выстраивается структура холдинга и усиливаются функции центра управления. Нам нужен человек, который любит создавать порядок там, где раньше были только намерения, и способен выстроить финансовый контур с нуля – гибко, быстро, без лишней бюрократии.

Задачи:

• Построение финансовой функции управляющей компании: процессы, регламенты, контрольные точки, отчётность
• Формирование и контроль бюджета УК, управление затратами, финансовое планирование
• Консолидация данных по портфельным компаниям, подготовка управленческой отчётности для акционера
• Настройка прозрачной системы контроля: движение денежных средств, обязательства, прогнозирование
• Участие в структурировании холдинга, поддержка сделок M&A, взаимодействие с юристами и внешними консультантами
• Разработка и внедрение финансовых инструментов, необходимых для роста и управляемости группы
• Работа напрямую с акционером: быстрые решения, высокая степень доверия, гибкость в условиях неопределенности.

Что важно:

• Опыт построения финансовой функции в холдинге, Family Office, инвестиционной компании или УК
• Умение работать в условиях отсутствия готовых процессов — выстраивать, упрощать, внедрять
• Сильная управленческая зрелость: способность держать свою позицию, аргументировать, предлагать решения
• Комфорт в работе с акционером напрямую, готовность к высокой скорости и меняющимся задачам
• Практический подход: не только стратегия, но и hands-on управление
• Опыт подготовки и сопровождения M&A сделок (оценка бизнеса, due diligence, переговоры)
• Понимание специфики реального сектора будет преимуществом, но не является обязательным.

Мы предлагаем:

• Возможность стать ключевой фигурой в формирующейся структуре управляющей компании
• Прямое взаимодействие с вовлеченным акционером и влияние на стратегию развития группы
• Динамичную среду без лишней бюрократии – быстрые решения, высокая автономия
• Офис в центре Москвы
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально, ориентирован на сильных кандидатов.