Нижний Сусальный переулок 5с16
Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в удобном цифровом формате в режиме 24/7.
В настоящий момент мы находимся в поисках руководителя, который возьмёт на себя развитие функций вознаграждения и организационного дизайна в организации и будет отвечать за повышение управляемости структуры, конкурентоспособность системы оплаты труда и эффективность затрат на персонал.
Зона ответственности:
- формирование и развитие подходов к управлению вознаграждением и организационной структурой
- обеспечение конкурентоспособности системы оплаты труда на рынке
- управление бюджетированием фонда оплаты труда нескольких юридических лиц
- обеспечение доступности и прозрачности данных по вознаграждению и организационной структуре для принятия управленческих решений по структуре, численности и затратам на персонал
- развитие автоматизированных сервисов и инструментов аналитики
Что предстоит делать на регулярной основе:
- руководство командой функции (7 прямых подчинённых и 3 матричных)
- организация регулярных процессов пересмотра заработных плат, премирования, переводов и организационных изменений
- управление проплаченностью персонала и анализ рынка оплаты труда
- поддержание и развитие архитектуры ролей и функциональной структуры
- обеспечение актуальности локальных нормативных актов в области оплаты труда и организационного дизайна
- подготовка управленческих материалов и коммуникаций по вопросам вознаграждения и организационных изменений
Приоритетные проекты:
- развитие бюджетных моделей фонда оплаты труда нескольких юридических лиц и их увязка с управленческой структурой
- внедрение системы грейдов и зарплатных диапазонов
- переход от управления по людям к управлению штатными позициями
- формирование управленческой структуры и её интеграция в HR-процессы
- оптимизация и автоматизация процессов функции на основе данных (1С, SQL, инструменты обработки данных)
Какие знания и навыки нам важны:
- опыт управления функциями C&B и организационного проектирования в компаниях сопоставимого масштаба и сложности
- опыт внедрения систем грейдов, зарплатных диапазонов, перехода на поставочное управление
- опыт автоматизации функций средствами Power Query / MS Access / SQL как преимущество
- продвинутые знания MS Excel, 1С
- сильные навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями разных уровней
Что предлагаем:
- рыночный уровень дохода
- возможность влиять на ключевые HR процессы организации
- масштабные трансформационные задачи и ресурсы для их реализации
- гибридный формат работы
- современный офис на ст. м. Курская
- преимущества аккредитованной IT-компании
- корпоративные программы обучения, спорта и сообществ
Стань частью команды ДИТ Москвы и воплощай в жизнь цифровые проекты столицы!
