Мурманское шоссе 10
Обязанности:
I. Организация полного цикла подбора
• Поиск и подбор персонала: Закрытие вакансий всех уровней — от линейного персонала (укладчики-упаковщики, операторы линий, фасовщики, кладовщики) до специалистов (технологи, наладчики, механики) и руководителей среднего звена (мастера, начальники смены) .
• Массовый подбор: Организация эффективного подбора большого количества рабочих на производство, особенно в сезонные пики (Новый год, Пасха) .
• Анализ потребности в персонале: Взаимодействие с руководителями подразделений (производство, служба главного инженера, склад) для определения кадровых потребностей, уточнения требований к кандидатам и составления профилей вакансий .
II. Работа с кандидатами
• Составление и размещение вакансий: Подготовка привлекательных текстов вакансий и их размещение на различных платформах (hh.ru, Авито, социальные сети, городская реклама, газеты) .
• Поиск кандидатов: Активный поиск по базам резюме, работа с откликами, «холодные звонки» потенциальным кандидатам .
• Проведение собеседований: Проведение телефонных интервью и личных встреч, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей, их мотивации и соответствия корпоративной культуре .
• Организация встреч с заказчиками: Координация дальнейших собеседований кандидатов с непосредственными руководителями .
• Проверка рекомендаций: Сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы .
III. Адаптация и документооборот
• Сопровождение приема на работу: Координация процесса выхода новых сотрудников (оформление документов, прохождение медосмотра, инструктаж).
• Контроль адаптации: Отслеживание прохождения новыми сотрудниками испытательного срока, взаимодействие с наставниками и руководителями для успешного закрепления персонала .
• Ведение кадрового резерва: Формирование и поддержание актуальности внутренней базы кандидатов для оперативного закрытия будущих вакансий .
IV. Аналитика и развитие
• Мониторинг рынка труда: Анализ заработных плат, изучение трендов в сфере подбора, отслеживание активности конкурентов .
• Ведение отчетности: Подготовка регулярных отчетов для руководства: еженедельных и ежемесячных — по количеству закрытых вакансий, затратам, эффективности каналов и срокам закрытия .
• Участие в развитии корпоративной культуры: Вовлечение в мероприятия по улучшению внутреннего климата и удержанию сотрудников.
Требования:
- Опыт работы: от 1–3 года в подборе персонала либо в структуре отдела персонала.
- Образование: высшее/ среднее профессиональное
- Коммуникабельность — способность находить общий язык с кандидатами и заказчиками.
- Эмпатия — понимание мотивов и ожиданий соискателей.
- Стрессоустойчивость — работа в условиях многозадачности и сроков.
- Внимательность — точность в оформлении документов и анализе данных.
- Целеустремлённость — настойчивость в закрытии сложных вакансий
- Гибкость — готовность адаптироваться к изменениям в требованиях и процессах.
- Организованность — умение планировать время и приоритизировать задачи.
Условия:
- Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня
- «Белую» заработную плату 2раза в месяц
- Бесплатную одежду и горячие обеды (льготные цены)
- Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
- Доставку на работу корпоративным транспортом
- Материальная помощь в важных жизненных ситуациях
- Обучение на рабочем месте
- Действует акция «Приведи друга» с денежным вознаграждением
- Квартально, отмечаем лучших сотрудников «Доска почета»
