Менеджер по подбору и адаптации

Обязанности:

• Самостоятельный поиск линейных специалистов с использованием структурированного подхода в оценке соискателей (в среднем 5 вакансий в работе).
• Ресечинг уникальных специалистов и руководителей высшего и среднего звена.
• Участие разработке программы в адаптации сотрудников. Курирование реализации программы адаптации в период срока испытания.
• Ведение регулярной аналитики (анализ рынку заработных плат, мониторинг рынка труда по уникальным специалистам) и отчетности (план/факт подбора, конверсия).
• Участие реализации программы по развитию корпоративной культуры и других различных HR-проектах компании.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3х лет.
• Владение различными методикам поиска и оценки кандидатов, готовность осваивать новые инструменты.
• Опыт в закрытии вакансий различного уровня сложности, умение находить и привлекать высококвалифицированных специалистов.
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации: умение презентовать вакансию, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения.
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию.

Мы предлагаем:

УДАЛЁННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ

• Трудоустройство согласно ТК РФ, "белая" заработная плата.
• Система мотивации: высокий уровень оклада (обсуждается на собеседовании) + премии за своевременное закрытие вакансии и успешное прохождение срока испытания. Развитая система поощрения.
• График работы: 5/2 с 9:00-18:00 (офис)