HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания производитель и крупный дистрибьютер смазочных материалов.
На рынке с 2010 года.

Штат компании ~ 50 человек.

Готовы рассматривать кандидатов с опытом не только HRBP, но и опытных HR - менеджеров, которые хотят расти.

Мы в компании искренне считаем, что сила бизнеса — в его людях. Мы ценим профессионализм и созидательную энергию, поэтому сейчас расширяем команду и ищем стратегического партнера — HRBP, который усилит наши подразделения через развитие команд.

Ваша роль — «Двигатель команды»:
Мы ищем не регистратора вакансий, а архитектора человеческого капитала. Вы станете ключевым «союзником» операционного директора. Ваша главная метрика — не количество звонков, а «плотность талантов» на квадратный метр офиса и склада.

В первый квартал будет выдан прописанный план работы, но хотелось бы, чтобы Ваша степень готовности была такой, что вы самостоятельно сможете проанализировать текущую ситуацию и на основании этого дополнить наш план.

Ваш главный вызов:
Вам предстоит стать архитектором HR-функции. Сейчас мы находимся на этапе, когда фундамент заложен, но систему нужно выстроить с нуля: от стандартов найма и адаптации до системы оценки и развития корпоративной культуры. Мы ищем человека, которому драйвово создавать, а не просто поддерживать готовое. Нужен опытный, заряженный кандидат на развития как себя, так и компании.

Зп 90 000р + 30 000р на руки (но не за закрытые вакансии, что тоже важно, а за развитие направления HR в компании). Рекрутинг для нас важен, но это часть задачи!
Готовы рассмотреть пожелания по зп, но адекватно, исходя из опыта.
Рост зп возможен, но постепенно! По результатам.

Чем предстоит заниматься:

1. Формирование сильной команды:

• Полный цикл подбора: от глубокой проработки профиля должности с руководителем до выхода сотрудника. Мы ищем экспертов, которые усилят наш бизнес.
• Активный поиск: Использование всех каналов (HH, соцсети, рекомендации, прямой поиск). Вы знаете, где найти лучших, даже если они сейчас не ищут работу.
• Анализ рынка труда: Мониторинг зарплат и условий конкурентов в Екатеринбурге и по РФ, чтобы наши предложения всегда были «в рынке».

2. Адаптация и развитие:

• Сопровождение новичков: Организация процесса входа в компанию так, чтобы сотрудник максимально быстро начал давать результат.
• Контроль испытательного срока: Регулярная обратная связь, работа с руководителями по оценке эффективности новых коллег.
• Поддержание среды: Развитие внутренних коммуникаций и трансляция ценностей компании.

3. Взаимодействие с операционным блоком:

• Партнерство с директорами: Выступление в роли эксперта по кадрам для операционного директора. Помощь в оценке текущей команды и планировании найма.
• Координация обучения: Организация внешних и внутренних тренингов для повышения квалификации персонала.

4. Аналитика и отчетность:

• Анализ воронки найма: Поиск «узких мест» (почему кандидаты отказываются, где мы теряем время) и их устранение.
• Отчетность для руководства: Еженедельные и ежемесячные отчеты по найму, текучести и стоимости привлечения персонала.
• Работа над эффективностью: Предложение и внедрение мер по удержанию ключевых сотрудников.

5. Оценка и развитие:

• Обзор производительности: организация регулярной оценки результатов (кто молодец, а кого пора менять).
• Матрица компетенций: понимание, каких навыков не хватает команде, и организация обучения (внутреннего или внешнего).
• Помощь руководителям в составлении планов развития для ключевых сотрудников.
• Поиск и составление плана обучающих семинаров на основании плана развития сотрудников.
• Выявление потенциала в рядовых сотрудниках, помогает им расти через индивидуальные планы развития.

6. Кадровое делопроизводство:
Этот блог не точный, но вы должны быть готовы его подхватить.

• Кадровое делопроизводство (основная часть на бухгалтерии).
• Охрана труда и пожарная безопасность (готовность пройти курсы и вести журнал).
• Воинский учет.

Что мы ждем от Вас:

• Профессиональный бэкграунд: Опыт работы в сфере управления персоналом (HR) от 3-х лет. Мы ценим кандидатов, которые уже строили команды в системном бизнесе (B2B, производство, дистрибуция).
• Образование: Не ниже средне-специального (профильное образование в сфере HR, психологии или менеджмента будет преимуществом).
• Бизнес-коммуникация: Грамотность (устная и письменная), умение вести деловую переписку и представлять компанию на высоком уровне.
• Цифровая грамотность: Уверенное владение пакетом MS Office (особенно Excel для аналитики и Power Point для презентаций).
• Инструментарий: Опыт работы в Битрикс24 (задачи, CRM) как преимущество.

Soft Skills:

• Инициативность: мы ждем от вас предложений по улучшению процессов, а не просто выполнения заявок.
• Тайм-менеджмент: умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности без потери качества.
• Ответственность и пунктуальность: вы — лицо компании для соискателей и надежный партнер для операционного директора, руководителей среднего звена.

Что мы предлагаем:

• Место работы: современный офис г. Екатеринбург, ул Волгоградская, 193.
• Испытательный срок 3 месяца (готовы завершить раньше).
• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00).
• 100% Полностью белая з/п 90 000р + 30 000р KPI задачи.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
• Компенсацию спорта.
• Бесплатный кофе.

  Если прочитали до конца, прошу пишите сопроводительное письмо, которое немного расскажет о вас и вашем опыте.
  Отклики смотрит сам операционный директор.