В международный iGaming-проект ищем Chief Operating Officer (COO), который возьмёт на себя выстраивание и масштабирование операционной модели продуктовой разработки.
Роль предполагает работу в офисе на Кипре (Лимассол) или в Сербии.
Что предстоит делать:
— Выстраивать операционную модель продуктовой разработки: структура, зоны ответственности, внедрение RACI.
— Управлять сквозным delivery-процессом: от постановки задач до релиза и стабилизации.
— Развивать систему планирования и ускорять time-to-market.
— Внедрять и развивать OKR/KPI на уровне команд и направлений.
— Проводить ops и business review, анализировать результаты релизов и инициатив.
— Обеспечивать качество: quality gates, управление инцидентами, RCA/post-mortem.
— Стандартизировать инструменты и данные: таск-трекеры, BI, дашборды, источники данных.
— Управлять операционными и vendor-рисками, работать с подрядчиками и партнерами.
— Совместно с Finance управлять бюджетами, затратами и ресурсной моделью.
— Обеспечивать соответствие legal и compliance требованиям.
— Масштабировать компанию: найм, развитие лидов, запуск новых направлений.
— Синхронизироваться с CEO, Finance, Legal и смежными командами по приоритетам и roadmap.
Кого мы ищем:
— Специалиста с опытом 8+ лет в операционном управлении технологическими продуктами, разработкой или digital-бизнесом.
— Руководителя с опытом управления кросс-функциональными командами (product, engineering, QA, analytics, tech ops).
— Профессионала с практикой внедрения OKR/KPI, RACI, ops-ритуалов и систем управления delivery.
— Кандидата с пониманием операционной и финансовой модели: бюджеты, сроки, качество, производительность, риски.
— Специалиста с опытом построения процессов “task-to-release”, стандартизации и автоматизации.
— Лидера с сильными коммуникационными навыками и способностью балансировать интересы бизнеса и разработки.
— С опытом взаимодействия с Finance, Legal и compliance-функциями.
— Со знанием английского языка от уровня B2.
— С развитым системным мышлением, самостоятельностью и высокой ответственностью.
Что предлагаем:
— Конкуретную заработную плату, которая обсуждается по итогам собеседования.
— Ключевую роль в международном проекте с прямым взаимодействием с акционерами и C-level: высокая степень автономии, участие в стратегических решениях и влияние на развитие продукта и операционной модели.
— Среду сильных команд и амбициозных задач: возможность выстраивать процессы с нуля, масштабировать команды и внедрять best practices в условиях быстрого роста бизнеса.
— Расширенный социальный пакет: медицинская страховка, компенсация питания и фитнеса, а также выделенный бюджет на обучение и развитие.
— Полный релокационный пакет: оплата переезда для кандидата и членов семьи, временное жильё, комплексная поддержка в адаптации и оформлении всех необходимых документов.
— Гибкий формат входа в роль: возможность удалённой работы на период онбординга с последующей релокацией в Лимассол или Белград.
