HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы ищем сильного HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям.
Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения.

Чем предстоит заниматься:

• Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR‑партнёр
• Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий
• Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала
• Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах
• Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR‑аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес‑показатели
• Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры

Наши ожидания:

• Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат
• Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных
• Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром
• Проактивная позиция и ориентация на результат
• Опыт работы HR Business Partner от 3 до 5 лет
• Опыт сопровождения коммерческих функций (как преимущество)
• Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных
• Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес
• Понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями
• Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников
• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, стабильная зарплата
• График 5/2, офис
• Работу в международной компании-лидере с амбициозными задачами
• Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты
• Работу в тесной связке с коммерческим блоком и руководителями
• Зону ответственности с высоким уровнем автономии
• Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса
• Поддержку опытных наставников и дружную команду