Руководитель отдела продаж (e-commerce)

Мы, Sweet Dreams - e-commerce компания, развивающаяся с 2022 года. Основной фокус - маркетплейсы (Wildberries, Ozon). Мы создаём и развиваем собственные товары: от анализа рынка до масштабирования продаж. Наша команда ежедневно работает с поставщиками, тестирует гипотезы и усиливает продукт.

Сейчас мы на этапе активного роста и ищем Руководителя отдела продаж, который выстроит систему, усилит команду и поможет кратно масштабировать результаты.

Что мы предлагаем:

• Доход: от 100.000 оклад + 30.000 KPI + бонус от маржинальной прибыли;
• Оформление по ТК РФ после испытательного срока 3 месяца (на время испытательного оформление по ГПХ или самозанятости);
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск;
• Удаленный формат работы с редкими встречами с собственником;
• Работа в быстрорастущей компании с возможностью влиять на бизнес;
• Прямое взаимодействие с собственником.

Ваши задачи:

• Выполнять планы по выручке и маржинальной прибыли;
• Управлять эффективностью рекламного бюджета;
• Контролировать оборачиваемость и эффективность вложенных средств;
• Обеспечивать выполнение финансовых показателей (включая ФОТ и закупки);
• Руководить отделами продаж (WB и Ozon);
• Выстроить и развить отдел маркетинга (с нуля);
• Курировать закупки (взаимодействие с закупщиком);
• Декомпозировать планы (месяц/квартал) до конкретных метрик и воронок;
• Разрабатывать и внедрять регламенты, KPI и систему мотивации;
• Оптимизировать бизнес-процессы и взаимодействие между отделами;
• Запускать новые товарные категории и продукты;
• Развивать новые площадки продаж;
• Анализировать результаты и находить точки роста;
• Взаимодействовать с собственником по ресурсам и стратегии.

Наши ожидания:

• Опыт управления командой от 5 человек;
• Опыт работы с маркетплейсами (WB / Ozon) от 2 лет в товарном бизнесе;
• Опыт управления оборотом от 30 млн ₽/мес;
• Навык построения и описания процессов (продажи/маркетинг);
• Сильные навыки аналитики и бизнес-планирования;
• Умение управлять командой: постановка задач, контроль, обратная связь;
• Готовность в ближайшем будущем к гибридному формату работы;
• Готовность подписать NDA.

Если Вы не просто «руководитель», а человек, который умеет строить систему и делать результат — будем рады познакомиться!