Менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Курирование направления материальной мотивации компании (1 специалист в подчинении).
• Адаптация и внедрение стратегии развития компенсаций и льгот и программ благополучия в зависимости от общей стратегии развития компании, а также внешних условий на рынке данных направлений и тенденции развития в отрасли.
• Анализ рынка, изучение изменения подходов, лучших практик по компенсациям и льготам на рынке труда в целях своевременного реагирования на изменения рынка для сохранения конкурентного преимущества компании.
• Участие в составлении бюджета расходов на компенсации и льготы.
• Управление программами премирования сотрудников компании, разработка и обновление политик и процедур по премированию и работа по автоматизации и улучшению процессов постановки и оценки целей.
• Анализ актуальности и обновление лимитов компенсационных выплат.
• Организация предусмотренных политикой компании компенсаций льгот.
• Участие в организационном планировании и оценке должностей компании.
• Обновление и контроль актуальности информации по блоку компенсаций и льгот (разработка, обновление, поддержание в актуальном состоянии политик, процедур, документов и шаблонов, обучающих материалов, контактов для обращения (включая обновление и контроль актуальности информации на внутреннем корпоративном портале)).
• Разработка информационных, коммуникационных и обучающих материалов и проведение сессий и вебинаров по компенсациям и льготам, своевременные коммуникации об изменениях.
• Подготовка информации для участия во внешних исследованиях в области компенсаций и льгот, анализ и презентация результатов исследований.
• Участие в различных проектах отдела по работе с персоналом.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в компенсациях и льготах в крупной структурированной компании.
• Знание методологий оценки должностей, принципов построения системы грейдов и компенсационной политики, систем материальной и нематериальной мотивации;
• Знание трудового законодательства РФ, основ налогообложения, принципов бюджетирования расходов на персонал;
• Понимание тенденций и лучших практик в сфере компенсаций и льгот, а также направления благополучия;
• Умение работать с массивом данных;
• Хорошие навыки презентации и визуализации информации;
• Опыт работы с SAP будет преимуществом.
• Готовность к временной позиции, на период декретного отпуска сотрудников.